Министерство ofi раю нация н пауки РД
I осударстионное бюджетное профессионал 1.но'обраюпигслмюс
учреждение РД «Дербешекмй нрофсссипналмш-педшогический колледж
нм. I И. Казнахмедонд»
Коллск!нвны й jo i опор
на 2026-2029 юлы
Рассмотрено и принято
на общем собрании Колледжа
11рогокол от «
/ < д / т * 202бт.
^ )г работодателя:
От работников:
11рсдс£^атеяь церничной
профсоюзной opi л п т н п н ГЫ IO V
P/L «ДМПК нм, Г.Ь. Ка нтах медова»
Н И.'Дк;гг/рнеп1
Щ ТОУ РД «Д1II1К им.
телона»
1<лсрона
« л^»я1йрТа 2026г.
2026г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в I К У РД
ГЦЗН в муниципальном образовании М О «город Дербент и Дербентский
район»
Регистрационный № / У
Руководитель П СУ РД
от
'*> марта 2026 года
ГЦЗН в муниципальном образовании М О «город
Дербент и Дербентский ранон у'^ Л
ху
т
W
(должность, фамилия н 11111111111. 11.1, подпись)
1
*
Ко/I.ICKI IIпныи лш опор
1 осуларственного бюджетною профессионально-образовательного
учреждения РД «Дербентским ирофссенонал1.но*11слаюгичсекий колледж
нм I Ь. Казнахмедова» на период с « » марта 2026г. по « » марта 2029т.
Рассмотрено и пришло
на общем собрании Колледжа
Протокол от и » марта 202(и
От работников:
11рслссдигсли первичной
профсоюзной opianiijaitHH I Ы Ю У
РД «ДМПК им. Г .Б. Казнах метшш»
Н И Дмитриева
«ДМПК нм.
« 24» марта 2026г.
1.Обшие положении
I I Настоящий коллективный договор разработан н соответствии с
Коне I т у иней Российской Федерации, Грудовым кодексом Российской
Федерации (далее
ГК РФ), Федеральным законом от 12 января 1956 г. S
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Федеральным законом от 29 декабря 2012 т. 273-ФЗ «Об образоианни в
Российской Федерации», Законом от 29 мая 20N г «Об образоьанни н
Республике
Дагестан»,
региональными отраслевыми
нормативными
правовыми актами и соглашениями Республики Дагестан, Уставом колледжа.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками, Являемся правовым актом, регулирующим трудовые и
социальные отношения в Государственном бюджетном профессиональном
образовательном
учреждении
«Дербентский
профессионалыюмеди гоги чес кий колледж» имени Н. Казнахмедова (далее - Колледж)
1.3.
Коллективный договор заключен н соответствии с I рудовым
Кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ), иными законодательными
и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по зищнте трудовых и социальных
Ирин,
профессиональных
интересов
работ пикон
Дербентского
профессионально-педагогического колледжа имени I Ь. Казиахмедова (далее
2
и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профосе но нальни к гарант ft, льгот н преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда, установленных законами,
иными нормативными
правовыми актами, отраслевым
тарифным
соглашением, pel иопальным соглашениями
1.4. Сторонами коллективного договора являются: работодатель н лине
его представителя директора колледжа Лекенлероной Джамили Ьукароины;
работники колледжа, являющиеся членами профессионального союза, в лице
их представителя - председателя первичной профсоюзной организации
колледжа (далее - председателя профкома) Дмитриевой Надежды Ивановны
1.5.
Работники, не яиляюшисся членами профессиональною союза, имеют
право
уполномочить
профком
представлять
их
интересы
но
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, ЗГГК РФ).
1.6.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников колледжа.
1.7.
Стороны договорились, что текст коллективною договора должен
быть ловеден работодателем до сведения работников в течение 20 дней после
сто подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения
коллективного дою нора, содействовать его реализации.
I.X Коллективный лоюнор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования колледжа, расторжения трудового договора с директором
колледжа.
1.9.1
Jри
слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании колледжа коллективный договор сохраняет свос действие в
течении всего срока реорганизации.
1.10.11ри смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие н течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.11.
При ликвидации Колледжа коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12.
С торопи договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению
представителями сторон без созыва общего
собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ГК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников но сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежних» коллективного договори.
1.13.
В течение срока действия коллективного договора пи одна из сторон
нс вправе прекратить и одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
3
1 14, Пересмотр
обязатсльстн
luciosm cm
договора нс
может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работ икон колледжа.
1.15.Нес спорные вопросы по толкованию и реализации положении
КОЛJltfK 1111111ОГО договора решаются сторонами н форме взаимных
консул1ланни (пере го норов) и иных формах и рамках социального
партнерства, предусмотренных статьей 27 1К РФ и нормами глины 61 ГК РФ.
регулирующими вопросы рассмотрения и ратрешения коллективных
трудовых споров.
1.16.11астоящий договор негу наст в силу с момента его подписания
стромами.
1. 17.Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком: - учет мнения профкома: консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов; - получение от работодателя информации но тюнросам,
непосредственно затрат накипим интересы работников, а также по попросим,
-предусмотренным частью 2 статьи 53 ГК РФ. и но иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре; - обсуждение с
работ ода гелем вопросов о работе учреждения, пнессиии предложений но ее
совсршснстновацию; - участие в разработке и принятии коллективного
лот опора; - лрут не формы.
2. Грудиной доз «вор
2 .1 Содержание грудоного договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются п соотнстстннн с IK РФ. другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Колледжа и
не могут ухудшать положение работников но сравнению е действующим
трудовым законодательством, а также отраслевыми региональными
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.1 рудовой договор заключается е работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу'.
2.3Лрулоной договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться но
инициативе
работодателя
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных статьей 5*) IK РФ либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения нс мотут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4,13 трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные статьей 57 ГК РФ. в том числе объем учебной
4
j aipyiKH. режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др. Условия трудового дою нора MOiyr быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме (ег. 72 ГК РФ),
2.5,Объем учебной нагрузки нсдаго! ичсским работникам в соответствии с
пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
уста Iа вливаете я работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченное!и кадрами, других конкретных условий с
учетам мнения профкома. Объем учебной нагрузки пелаюгнчес кого
работника оговаривается и трудовом договоре и может быть изменен
сторонами только с письменною согласия работника. Учебная нагрузка на
новый учебный год преподавателей и других работников устанавливается
директором Колледжа с учетом мнения профкома. Тарификация завершается
до скончания учебной» года и ухода работников к отпуск, Работодатель
должен ознакомить педагогических работников с их учебной нафузкой на
новым учебный юд и письменном миле за 10-15 дней до ухода в очередной
отпуск.
2.6.11ри установлении преподавателям, для коюрых данное учреждение
является местом основной работы, учебной шпрузкн па новый учебным год.
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
пресетов в учебных группах, Объем учебной нагрузки, установленный
преподавателям в начале учебною года, нс может быть уменьшен но
инициативе администрации н текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества учебных трупп или количества обучающихся.
И зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях (семестра)
2 7.Преподавательская работа липам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также преподавательскому составу других
образовательных учреждений предоставляется только в том случае, если
преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме
не менее, чем наставку заработной платы.
2.8.
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уход)
за ребенком до достижения гм возраста трех лет, устанавливается ни общих
основаниях и передайся на йот период для выполнения другими
преподана гелям и.
2.9.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни нс
планируется.
s
2.10.Умоиы11С11но или увеличение учебной нафузки преподавателя н
течение учебного гола по сравнению с учебной нагрузкой, оюворлтой в
трудовом договоре или приказе руководителя колледжа, возможны мхш.ко.
а) но ишимному сшласню сторон;
б) по инициативе работодателя и случаях:
-уменьшения количества часои по учебным планам и обраюнательным
профессиональным программам, сокращения количества учебных ipyiin,
-временного увеличения объема учебной нагрузки;
-н связи с производственной необходимостью для замещения временно
отсутствующего работника (продолжигельность выполнения работником без
его согласия увеличенной учебной нафузки в таком случае нс может
превышать одного месяца н течение календарною гола);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая puGoiа н том же учреждении на нее время простоя на
сро< до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
- восстановления работника, ранее выполнявшего згу работу;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста грех лет. или после окончания пою
отпуска;
В указанных в подпункте "б'1случаях для изменения учебной нафузки
по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2. 1
l.Ilo инициативе работодателя изменение условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный гол в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа учебных фунн или количества обучающихся; изменение
количества часов работы по учебному плану, изменение образовательных
программ и т.д.). И течение учебною года изменение существенных условий
трудовою договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствам и, нс зависящими от воли сторон. О
введении существенных изменений условий трудового договора рабошнк
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем
за 2 месяца (сг. 73, 162 IK РФ). При згом работнику обеспечиваются
гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года
lic. iii работ иик нс согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в Колледже работу, соответствующую его квалификации н
состоянию здоровья.
2 .12. Прекращение
трудового
договора
с
работником
можоч
производиться только но основания*, предусмотренным I К РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ГК РФ).
б
J. М|)оф1>ссни1Ш ы 1ан п о д ю ю и к а , п срен ол!отовка н повы ш ение
к вал и ф и кац и и р аб отн и ков Колледжа
С тороны пришли к соглашению о том, ‘ио:
3 .1
.Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд колледжа.
3.2.
Ри(ю1 ода гель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессии и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязус гея:
3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников по специальности.
3.3.2. Повышать квалификацию преподавателей один раз в мять лет.
3.3.3.
И случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы. П случае, когда работник направляется для
повышения
квалификации
а другую
местность,
оплатить
ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднею
профессионального образования, при получении
ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмо»репном статьями
173-176 1К РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, «предусмотренные статьями
173— 176 Т К РФ. также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня но направлению работодателя в
рамках прохождения профессиональной полютовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.5. Аттестация
педагогических
рабт ников
осуществляется
на
основании приказа Минобрнауки России от 24.03.2010г. № 209 «О порядке
аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений».
З.З.б.Образовательнос учреждение предусмагриваст дополнительную
j'apaimiio при выходе на работу путем сохранения уровня оплаты по ранее
имевшейся квалификационной категории педагогическим работникам, >
которых в период нахождения и отпуске по уходу за ребенком истек срок
действия квалификационной катсюрин.
4.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
7
•1.1, Уведомлять
профком н письменной форме о сокращении
численности или штата работников нс позднее, чем та дна месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем ja три месяца до cm начала (ст. 82 ГК РФ1.
Увеломленне должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или иггатов. список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
П случае, массового высвобождения работников уведомление должно
содержать соиналы1о-лкономичсское обоснование.
4.2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту I и
пункту 2 статьи 81 ГК РФ. предоставлять свободное от работы время не
менее И) часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением заработной платы.
4.3.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
сокращением численности или штата (п.2 ст.81ТК РФ) троизводигь с учетом
мнения профкома (с 1.82 ГК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке н счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из Колледжа
нивалнлоо
4.5. Стороны договорились, что:
4 .5 .1
.Преимущественное право на оставление на работе мри сокращении
численности или штага при ранной производительности труда и
квалификации имеют лица, указанные в ст. 179 Т К РФ.
Дополнительно к законодательству:
- лица предпенсионного нозраста за 2 года до пенсии;
- участники войны в Афган метане и Чечне, в других межнациональных
(межрегиональных) конфликтах на территориях России и стран СНГ,
участники СВО;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет и (или) летеинивалидов 1 и 2 трупп;
- получившие производственную травму и профзаболевание в Колледже.
4.5.2. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством мри
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ГК РФ ), ц 1акжс
преимущественное право приема на работу мри появлении вакансий.
4.5.3.
При появлении новых рабочих мест в Колледже, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет и приеме на
рабо!у работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5 .Рабочее в р е м я и в р е м я о т д ы х а
Стороны пришли к соглашению о том, что:
я
5.1
.Рабочее время работником определяется Правилами внутреннею
трудового распорядка учреждения к соответствии со с г. 91 ГК РФ
(11рндожение Л'?]), учебным расписанием, годовым календарным учебным
трафиком, утверждаемыми работ одет едем, а также условиями ipy тво ю
договора, и У стн о м Колледжа.
5.2. Для
руководящих
работников.
работником
из
числа
административном
управленческого,
учсбно-вспомо! а тельного
и
технического
персонала
учреждения
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочею времени, которая не можс*1 превышать 40 часов
в неделю.
5.3.
Для
преподавательского
состава
Колледжа
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю та ставку заработной платы (ст. 33 ГК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени преподавательского
состава устанавливается с учетом норм часов преподавательской работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом Колледжа.
5.4.
Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению
между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины,
одного из -родителей (опекуна, попечителя, законною представителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лег (ребенка-и ивал ила до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением^ ст. 93 ГК РФ).
5.5.
Составление
расписания
занятий
осуществляется
с
учетом
рационального использования рабочего времени преподавателя.
5.6.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Колледжа (заседания
педагогического совета, совещания, мстодобъединсния, родительские
собрания if т.п .), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дин запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей
ИЗ Т К РФ. с их письменною согласия по письменному распоряжению
работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном
статьей 153 ГК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
друг ой день оIдыха.
5.Х.П случаях, предусмотренных статьей 99 1К РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
9
согласия с учетом ограничений и гарантий, нрелусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
5.9.11ривлечение работников Колледжа к выполнению работы, нс
предусмотренной Уставом Колледжа, Правилами внутреннего трудового
распорядка Колледжа, должностными обязанностями, допускается только но
письменному распоряжению работодателя с письменного сог ласия работника
и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об
оплате труда.
З.Ю.Нрсмя зимних каникул, а также время летних каникул, нс
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
преподавательского состава и других работников учреждения, И ни периоды
педагогические
работники,
методисты,
воспитатели
привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График
работы п каникулы утверждается приказом директора Колледжа.
511 В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический
персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
работа по озеленению территории, субботники, охрана учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени.
5 ,12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения профкома. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен пс позднее, чем за две недели до его начала. Продление,
перенесение, разделение и отзыв из пего производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных статьями 124— 125 ТК 1’Ф. (ст. 126 Т К РФ).
5.13.Работодатель обязуется:
5.13.1. предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам: - с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей
119 'ГК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность
дополнительною отпуска работникам с ненормированным рабочим днем,
который должен быть не менее грех календарных дней);
5.13.2.
предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной
плиты в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 5 календарных дней;
- в случае свадьбы работника - 6 календарных дня;
- в случае свадьбы детей работника- 4 календарных дня;
- на похороны близких родственников (родители, дети, супруг(га) - 5
календарных дня;
ю
-
одному
из
работающих
родителей,
осуществляющему
уход
за
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - 4 календарных дня в месяц;
5.13.3. предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях: - похороны родных и близких - 5 календарных
дней; - проводы детей в армию - 3 календарных дня; - работающим
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до
календарных дней;
14 лет -
!4
- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте, до 18 лет - 14
календарных дней; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в
году;
- а также в других случаях, указанных в статье 128 Т К РФ.
5.13.4.
предоставлять
преподавательскому
составу
(по
желанию
работника) нс реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года в порядке
и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом Колледжа.
5.14.1) колледже установлена пятидневная рабочая педеля с двумя
выходными днями: суббота и воскресенье, (ст. I l l ТК РФ н. приказ
директора колледжа от 27.06.2024г. №211.
5.15.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурства
преподавательского состава по Колледжу, работы и выходные и нерабочие
Праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает преподавательскому составу
возможность отдыха и приема пищи п рабочее время, одновременно с
обучающимися. Возможен отдых и прием пиши в течение перерывов между
занятиями (перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
минут (ст. 108 Т К РФ).
5 .16. Дежурство преподавательского состава по Колледжу должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 30 минут после их окончания.
6 . О плата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6 .1.Оплата труда работников Колледжа осуществляется на основе единой
тарифной сетки по оплате груда работников организаций бюджетной сферы в
соответствии с действующим в колледже Положением об оплате труда
работников.
6 2.Ставки заработной платы и должностные оклады преподавательского
состава устанавливаются по разрядам оплаты груда в зависимости от
образования и стажа педагогической работы либо квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации.
и
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца: 20 числа
текущего месяца -аванс, 05 числа следующего месяца - окончательный расчет
зарплаты за прошлый месяц. При совпадении дней выплаты с выходным или
нерабочими праздничными днями, выплата заработной платы производится
накануне выходного или нерабочего праздничного дня (ст. 136 ТК РФ).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации путем перечисления на указанный работником счет в
банке. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной работе). При определении размера выплаты
заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной
нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Выплаты
компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца
(за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном
расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре
или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
6.3.2. Извещать каждого работника (по его просьбе) путем выдачи ему
расчетного листа:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка
утверждается работодателем по согласованию с Профкомом.
6.3.3. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Республики
Дагестан.
12
6.3.4.
] |рн увеличении расходов на оплату труда, производить индексацию
заработной платы работников при обязательном условии наличия
(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере нс более
30 процентов.
6.3.5. Принимать решение о распределении средств фонда оплаты |руда и
о повышении заработной платы работ ников по согласованию с 11рофкомом.
6.3.6. При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности
решение о распределении дохода принимается руководителем организации
но согласованию с 11рофкомом.
6.3.7.
При совмещении должностей заработная плата работнику
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной в Республике Дагестан.
Работа, выполняемая работником сверх нормы труда, оплачивается
пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей.
6.3.8.3аработная плата работников устанавливается в соответствии с
законодательством, нормативными актами РФ, положением об оплате труда,
условиями трудового договора. Работодатель в пределах имеющихся у него
средств на оплату груда работников с учетом мнения профкома определяет
формы и системы оплаты труда, размеры оклпдов (должностных окладов),
сивок заработной платы работников (размеры стандартной стоимости
бюджетной образовательной услуги) и повышающие коэффициенты к ним.
размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии,
порядок и размер установления выплат стимулирующего характера из
стимулирующей части фонда оплаты труда (в том числе из внебюджетных
источников)
доплат,
надбавок
и
других
видов
материальною
стимулирования.
6.4.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже, чем каждые полмесяпа в денежной форме (аванс - 20 числа, остаток -5
числа каждого мссяци). По просьбе работников выдастся распечатка
табуляграмм.
6.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
тгог период норму рабочего времени и выполнившего нормы груда
(трудовые обязанности), нс может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
(п. 1.10 В ред. П о с т а н о в л е н и я Правительства РД от 27.04.2021 N 89)
6.6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на
условиях неполззого рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработашзому времени, Определение
размеров
заработной
платы
по работе,
выполняемой
в порядке
совместительства, производится раздельно.
13
за
6.7.
Изменение разрядов оплаты труда и (или) размерон ставок заработной
платы (должностных окладов) производится: - при увеличении стажа
педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы: - мри получении образования или
восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа; - при присвоении квалификационной
категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при
присвоении почетного звания, названия которых начинается со слов
«Народный», « Заслуженный» при соответствии почетною звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, оплата труда
осуществляется на один разряд выше - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата (доктора) наук - со дня
вынесения Высшей аттестационной комиссией: (В А К ) решения о выдаче
диплома;
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и
(или) ставки заработной плана (должностного оклада), в период пребывания
ею в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки
(оклада) более высокою разряда оплаты труда, производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.8.
На преподавателей, выполняющих преподавательскую работу без
занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников,
выполняющих ату работу помимо основной в том же учреждении), на начало
нового учебного года, составляются и утверждаются тарификационные
списки.
6.9.3а работниками, не имевшими возможности выполнять свою работу в
связи со стихийными бедствиями (карантин, отмена занятий в связи
температурным режимом, аварийные работы) сохраняет заработную плату в
размере 100%; в случае простоя по вине работодателя - 100% заработной
платы (ст. 155,157 ТК РФ).
6.10.
Работодатель обязуется на работников, уходящих в отпуск
предоставлять нс менее чем за 10-12 дней платежные документы в
бухгалтерию и выдавать отпускные деньги не позже, чем за ip M дня то
начала отпуска (сг.136 ГК РФ). В случае, если Работодатель своевременно не
выплатил работнику отпускные, отпуск по требованию работника должен
быть соответственно перенесен на количество дней задержки выплаты
отпускных,
14
6.1I.Размер оклада Работников можем быть пересмотром на календарный
год, ратмер стимулирующих мадбанок может быть пересмотрен 2 раза и год,
н соответствии с I Ьложением об оплате труда работников .
6.
!2.0твсгстнснность та своевременность и правильность определения
размеров и ныплиты заработной платы работникам песет директор Колледжа.
6.13. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить
работу на весь период до выплаты заработной платы, кроме определенных
случаен, н соответствии со ст. 142 ГК РФ.
7. Гарантии н компенсации.
Стороны договорились, что работд.пе.чь:
7 . 1.Вы плачивает преподавательскому составу и руководящим
работникам,
чья
деятельность
связана
с
образовательным
процессом,
продукцию
денеж ную
компенсацию
на
кнш оиздательскую
н периодические издания в размере 2000 рублен в
месяц за с ч е т
деятельности.
средств,
полученных
от
приносящ ей
доход
7 .2 .0 б с с п с ч и в а с т работникам колледжа бесплатны й досту п к
пользованию библиотечным фондом колледжа.
7.3.Организует в Колледже пункт общественного питания (столовая).
7.4.
Производит единовременную выплату в связи с юбилейными латами:
50 лст -веем сотрудникам, 55, 60 дет -женщинам в связи с уходом на пенсию
но старости (по возрасту), 60, 65 лет -мужчинам в связи с уходом на пенсию
но старости (по возрасту) - в размере 10 000,00 (десяти тысяч) рублей.
7.4. Предоставляет нуждающимся работникам место н общежитии
колледжа (с уч«)том оплаты работником проживания н общежитии согласно
экономическим расчетам).
7.5.11рн наличии финансирования оказывает материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию но старости, инвалидам и другим
работникам колледжа согласно положению о премировании и оказании
материальной помощи работникам.
7.6.11рофком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, (ст. 370 ТК РФ)
7 . 7,Председатель выборного профсоюзного органа может быть уволен но
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 6, 3. 5 ст. 81 ГК РФ с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа ( ст. 374, 376 ГК
РФ)
в.Охрана труда м тдоровья
Работодатель обязуется:
15
8.1.
Обеспечить право работников учрежления па здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
груда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников колледжа (ст. 219 IK РФь Для
реализации л о га права заключить соглашение но охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по
охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных
должностных дни;
8.2.
Выделять средстве на выполнение мероприятий по охране труда,
которые предусматриваются в коллективном договоре и упоминаются в
Соглашении по охране труда;
8.3.
Проводить со всеми поступающими ма работу, а также
переведенными на другую работу работниками колледжа обучение и
инструктаж по охране труд*, сохранности жизни и здоровья студентов,
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
медицинской помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний
работ ников колледжа по охране труда па начало учебного гада;
8.4.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда;
8.5.
Обеспечивать
работников
(технических,
обслуживающий
персонал)
специальной одеждой,
обувью
и другими
средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами и соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей;
8.6.0бсснечивагь обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому догапору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами;
8. 8 .
Сохранятьмссто работы (должность) и средний заработок за
работниками колледжа на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля не по вине работника (ст. 220 Т К РФ);
8.9.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.10.
Разработать и утвердить инструкции по охране груда с учетом
мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 Т К РФ);
8 . 11.Обеспечивать соблюдение работниками требований и правит по
охране груда;
8 . 12.Создать в колледже комиссию по охране труда, н состав которой на
паритетной осмоле входят члены профкома;
8 И.Осуществлять совместное профкомом контроль состояния условии и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда;
8 . 14.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народною образования н науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля состояния охраны груда в колледже. В случае выявления ими
нарушения нрав работников на здоровые н безопасные условия труда
принимать меры к их устранению;
8.15.0бсспсчить
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников за счет
средств работодателя;
8.16,Осуществлять мероприятия но профилактике ВИЧ, Спида.
8 .17.Профком
обязуется:
организовывать
физкультурно
оздоровительные мероприятия для всех работников колледжа; - проводить
работу по оздоровлению работников колледжа и их детей.
9 .Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том. что;
9 .1.Пс допускается офамичснис гарантированных законом трудовых,
социальных н иных нрав и свобод, принуждение, увольнение или иной
формы воздействия в отношении работника в связи с ею членством н
профессиональном союзе или профсоюзной деятельностью.
9.2.
Профком
осуществляет
в установленном
порядке
контроль
соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 Т К РФ).
9.3.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
работником, являющимся членом профсоюза, но пункту 2 статьи 81 Т К РФ,
производится с учетом мотивированного мнения профкома,
9.4. Работодатель
обязан
предоставить
профкому
безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации н доступном для всех работников мссзс. право
пользоваться средствами связи (ст. 377 ГК РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере
1% от заработной платы работников - членов профсоюза, при наличии их
письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на
счет первичной профсоюзной организации вдень выплаты заработной илачы
Задержка перечисления средств нс допускается.
9.6.0плита не освобожденному председателю профкома осуществляется
за счет средств работодателя из общего фонда заработной платы (размер
обговаривается) и 1 или премируется за проделанную работу по решению
профсоюза работников колледжа, (ст.
I К РФ).
9 . 7 ,Работодатель
освобождает от работы е сохранением зарабочка
председателя н членов профкома ко время участия н качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, для участия в рабоче
выборных органов Профсоюза, семинарах, совещаниях
17
9.8.
Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, и порядке, предусмотренном
законодатсльа ном и настоящим коллективным договором. Председатель и
члены
профкома
Moiyi
быть уволены
по инициативе
работодателя
и
соответствии с пунктами 2. 3 и 5 ст, 81 Т К РФ с соблюдением общего
порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящею
выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 Т К РФ).
9.9.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социалыю-зкономнческого развития учреждения.
9.10.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию н дру1их комиссий.
9.11 .Работодатель с учетом мнения пролома рассматривает следующие
вопросы; - расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, но инициативе работодателя (ст. 82, 374 Т К РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ГК РФ).
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 Т К РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 Т К РФ).
- применение систем нормирования труда (ст. I 59 Т К РФ);
- массовые увольнения (ст, 180 ГК РФ); - установление перечня
должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК
РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Т К
РФ):
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 Т К РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ГК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- разрешение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
Т К РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников и перечня необходимых профессий
и специальностей (ст. 196 ТК РФ)'.
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136
ГК РФ) и другие вопросы.
10. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10. (.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
трудовым и социальном вопросам в соответствии с Федеральным законом от
12 января 1996 г. № 10 ФЧ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и !К РФ. Представлять но взаимоотношениях с
18
работодателем интересы работников, нс являющихся членами профсоюза, п
случае, если
они уполномочили
профком
представлять
нх интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
10.2.Осуществяять
контроль
соблюдения
работодателем
и
его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3.
Совм естно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 Т К 1’Ф).
10.4.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
!0.5.О сущ сствлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособии но
обязательному социальному страхованию.
10,6.Осущ ествлять общественный контроль своевременного и полного
перечисления
страхования.
страховых
10.7.Осуществлять
платежей
в фонд обязательного медицинского
контроль
правильности
и
своевременности
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.8.Участвовать
в
работе
комиссий
учреждения
но
тарификации,
аттестации преподавательского состава, аттестации рабочих мест, охране
труда и других комиссиях.
10.9.Осущ сствлять
контроль
по соблюдению
порядка
проведении
и
аттестации преподавательского состава колледжа.
1 0 .10.
(Осуществлять контроль за правильностью расходования
заработной платы, фонда стимулирующих вынлит, фонда зкономни
фонда
■заработной платы и иных фондов учреждения.
10.11. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работ никсв.
10.12.
Совм естно с работодателем обеспечивать регистрацию работников
в
системе
персонифицированного
Контролировать
своевременность
учета
пенсионного
представления
страхования.
работодателем
в
пенсионные оргоны достоверных сведений о заработной плате и страховых
взносах работников.
10 . 1 3 .Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурно
оздоровительную работу в учреждении.
10 14 Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях
тяжелой болезни, дорогостоящего медицинского обследования, стихийного
бедствия, смерти близких родственников, на юбилейные даты.
19
10.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о груде, охране
труда, обязанностям коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных актов без необходимого согласования с выборным органом
перинчпон
профсоюзной организации (ст. 8, .371, 372 ПС РФ).
И .К он тр оль вы пол нс н им коллективного договора. (>тветс 1 вемность
сторон.
Стороны договорились о том. что:
11.1
Работодатель направляет коллективный договор а течение 10 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
opi ан но груду.
11 ^.Совместно разрабатывают план мероприятий Колледжа по
выполнению настоящего коллективною детвора.
11.3.Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и ею положений и отчитываются по
результатам контроля на общем собрании работников.
1 1.4 .Рассматривают все возникающие в период действия коллективною
доюнора разногласия и конфликты, снязанныс с его выполнением.
! 1.5 .Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных н коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры ид разрешения - забастовки.
I 1.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективною
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
11.7 .
Настоящий коллективный договор действует в течение грех лет со
дня подписания (сг. 43 Т К РФ).
11.8.
Переговоры по заключению нового коллективною договора начать
за 2 (два) месяца до окончания срока действия данною договора.
1 1 .9 .
Анализировать социально-экономическое положение работников,
разрабатывать и вносить предложения об улучшении их в администрацию
образовательно!о учреждения.
11. 10.
Солейстионать улучшению условий труда, быта и оздоровления
работников колледжа. Оказывать правовую и практическую помощь членам
профсоюза по вопросам трудовою законодательства, но вопросам
начисления заработной платы и различных компенсационных выплат.
I ), 11 .Анализировать состояние здоровья и заболеваемости работников
колледжа и вносить предложения о дополнительных мероприятиях по
профилактике заболеваний.
20
11.12.
Содсйствонать реализации настоящею лог опора, снижению
социальной напряженности п коллективе, предупреждению возникновения
коллективных р удовы х споров.
11. 13.Доводим, до сведения всею
коллектива
информацию о
деятельности отраслевого профсоюза по решению социально-экономических
вопросов.
^.'Заклю чительны е положения
12.1
.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента
подписания и действует в течение Tptfx лет. Но истечении срока действия
коллективный договор действует до тех пор. пока стороны не заключили
новый договор.
12.2.
Контроль за выполнением на всех уровнях осуществляется
сторонами заключившими коллективный договор и их представителями.
12.3.
Итоги выполнения коллективного договора рассматриваются на
совместной заседании администрации и профсоюзного комитета и доводятся
до сведения всех работников колледжа на общих собраниях.
12.4.
Контроль за соблюдением принятых обязательств со стороны
администрации возлагается на директора колледжа, со стороны профсоюзной
организации коллектива на председателя профкома работников ДП11К им.
Г .Б. Казнахмедова.
Коллективный договор принят на общем собрании коллектива
Государственного
бюджетного
профессионального
образовательного
учреждения «Дербентский профессионально-педагогический колледж им.
Г.Б.Казнахмедов
Приложение N? I
«УПН-РЖ ДЛЮ »
Директор IЪ1 Ю У РД «Дербен гскнй
ПроцЪ;!1СДагог^|1ескии
колледж им. Х'.БЖа шахчелова»
т*’
If И Дм и I риенл
«й» марта 2026 г.
Привили внутреннего трудовою раеморялка для работников
Государственного бюджегною профессионального обратна км т о г о
учреждения РД «Дербентский профессионально-педагогический колледж им.
Г.Б.Казнахмедова»
I . Общ нс положения
1.1.
Правила внутреннею трудового
распорядка
способе! нуег
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы,
обязательны для исполнения всеми работниками Общеобразовательного
учреждения {далее - колледжа).
1.2.
Каждый работник колледжа несет ответственность за качество
общего образования и его соответствие государственным образовательным
стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины
13
Вопросы, связанные с применением правил внутреннею
трудового распорядка, решаются руководством колледжа в пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотрслных действующим
законодательством. совместно или но согласованию с профсоюзным
комитетом.
2 .Норма рабочего времени
Н соответствии с приказом Минсонразвизия РФ от 13.08.2009 г. №588-л
«Об утверждении Порядка начисления рабочего времени на определенные
календарные периоды времени (месяц, квартал, год)», приказом директора от
27.06.2024г .V» 211 в колледже установлена пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями: суббота и воскресенье, (ст. 111 Т К РФ)
Продолжительность рабочей недели в 40 часов при пятидневной
рабочей неделе) установлена для следующих категорий работников:
1. Административно-управленческий персонал: - директор; - заместители
директора; - главный бух 1алтер. - заведующие (руководители структурных
подразделенкй). работники бухгалтерии, работник юридического отдела,
инспектор но кадрам,
2. Учебно-вспомогательный
и
технический
персонал .лаборанты;
работники библиотеки;
программисты; инженеры; секретари; работники
столовой; рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
слесарь-электрик кладовщик; комендант; водители; дворники; технички.
Продолжительность рабочего дня определяется фафиком для
следующих категории работников: сторож; технический работник; дежурный
по общежитию; воспитатель (за 36 часов педагогической нафузки в неделю).
Г рафик утверждается директором колледжа.
Для преподавательского состава установлена 36-часовая рабочая неделя с
двумя выходными днями.
3 . Порядок приема, перевода и увольнении работ инков
3.1.Для
работников
колледжа
работодателем
общеобразовательное учреждение
является
3.2.
Прием на работу и увольнение работников колледжа осуществляет его
директор в соответствии с трудовым законодательством.
3.3.
Трудовой
договор
с
работником,
как
правило,
заключается
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться но
инициативе
работодателя.
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных ст, 59 Т К РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
34Иа
педагогическую
работу
принимаются
лица,
имеющие
необходимую
профессионально-педагогическую
соответствующую
требованиям
квалификационной
квалификацию,
характеристики
по
должности и полученной специальности, подтвержденной документами об
образовании.
23
на
pi
3.5.
К педагогической деятельности я колледж не допускакпся липа,
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а
также лица, имеющие судимость за определенные пресгупления.
1.6 .
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(медицинские работники, библиотекари, водители, повара и т.д.) в
соответствии
с тарифно-квалификационным
справочником,
обязаны
предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или)
профессиональную подготовку.
3.7.1 |ри приеме на работу (заключение трудового договора) работник
обязан представить администрации следующие документы: паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (копия трудовой с основного места работы); страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования; документы
воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
поенную служб, документ о соответствующем образовании; медицинское
заключение состоянии здоровья. Прием на работу без перечисленных выше
документов не допускается .
3.8.Запрещается требовать от лии при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
3.9.Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в
письменной форме между работником и работодателем.
3.10.1 (осле подписания трудового договора работодатель издаст приказ о
приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора. И нём должны
быть указаны наименование должности в соответствии с Единым
тарификационным
справочником
работ
и
профессии
рабочих,
квалификационным справочником должностей служащих или штатным
расписанием и условия оплаты труда.
3 . 11.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника
работодатель обязан: - ознакомить работника с условиями, его должностной
инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по
правилам
техники
безопасности,
производственной
санитарии,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья
обучающихся студентов.
3 . 12.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудоные
книжки
в установленном порядке. Сотрудникам, работающим
по
совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
3 13 Н соответствии с приказом N255 от
соблюдения
14,о 1.2020 года н целях
с т .66 и 66.1. Трудового кодекса РФ уведомить трудовой
24
ко,'пектин о формировании сведений о трудовой деятельное!и в электронном
виде. Внести необходимые коррективы по учйту трудовых книжек в
локальные нормативные акты.
3.14.11а каждого педагогического работника колледжа ведется личное
дело, которое состоит Hi личного лпока но учету кадров, автобиографии,
копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации.
11осле увольнения работника его личное дело хранится в колледже 25 лет.
3.14.1 )рскращснис трудового договора может иметь место только но
основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77, 81. 83, !рудово!о
кодекса Российской Федерации). Работники имеют право раеторшуть
трудовой договор, предупредив письменно работодателя за две недели.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по колледжу.
3.15.В день увольнения работодатель производит е работником полный
денежный расчет н выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью
об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вноси 1ся в
соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и
пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
4.О сновны е « б и н т пости р а б о т и кон
4 .1 .Работ пики колледжа обязаны:
- работагь честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
приказы
к
распоряжения
администрации
колледжа,
обязанности,
возложенные на них уставом колледжа, правилами внутреннего трудового
распорядка, положениями и должностными инструкциями; соблюдать
дисциплину труда - основу порядка в колледже, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
используя его для творческого и эффективного выполнения обязанностей,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации; всемерно
стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять
1 ворческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов
трудовой деятельности; соблюдать фсбоиания техники безопасности и
охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной
охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
быть всегда внимательными к студентам, вежливыми -с посетителями и
членами
коллектива
колледжа;еистсматически
повышать
свои
теоретический,
методический
и
культурный
уровень,
деловую
квалификацию;быть примером дооюйного поведения и высокого морального
долга на рабою, н быту и общественных Meciax, соблюдать правила
общежития; содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
беречь и правильно пользоваться co6ciвенное 1 ыо колледжа (техническим
25
оборудованием, мебелью, инвентарем, учебными пособиями и т. д.).
Экономно расходовать материалы. тдекгроонергию, воспитывать у студентов
бережное отношение к имуществу; проходить в уетаионленные сроки
периодические медицинские осмотры.
4.2.11едагогичсские работники колледжа несут полную ответственность
та жизнь и здоровье студентов но время учебных замятий, общественных и
культурных мероприятии, организуемых колледжем. Обо всех случаях
травматизма обучающихся работники колледжа обязаны немедленно
сообщить администрации.
4.3.! !риказом Директора колледжа н дополнение к учебной работе на
преподавателей может быть возложено кураторство учебных групп,
заведование учебными кабинетами, организация трудового обучения
(производственной практики), а также выполнение других образовательных
функций.
S.Основные общинноеIи администрации
5.1 .Работодатель обязан:
-обеспечивать соблюдение работниками колледжа обязанностей,
возложенных на них уставом колледжа и правилами внутреннего трудового
распорядка: -создать условия для улучшения качества работы, своевременно
подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения
трудового коллектива, Совета колледжа;
-повышать роль морального и материального стимулирования груда,
создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими
своих полномочий;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки;
-поддерживать и разннвшь инициативу и активность, работников; обеспечивать их участие в управлении колледжа, в полной мере используя
собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные
формы общественной самодеятельности;
-своевременно рассматривать замечания и предложения работников;
-правильно организовать груд работников колледжа в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место для образовательной деятельности;
-обеспечить исправное состояние оборудования и инвентаря, охрану
здоровья и безопасные условия труда;
-обеспечивать
систематическое
повышение
профессионал», юй
квалификации
работников
колледжа,
проводить
аттестацию
преподавательского
состава,
создавать
необходимые
условия
лля
совмещения работы с обучением в учебных заведениях,
26
-обеспечить СОбЛЮДСНИС трудовой И ПрОИТНОДСГВСННОЙ дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к раруиипелям i рудовой
лисциплмпм. учитывая при пом мнение коллектива; - создать нормальные
санитарно-гигиенические условия (освещенное гь рабочего места,
температурный режим, злсктробсзопасносгь и г л.);
-своевременно производить ремойi колледжа, добиваться эффективной
работы техническою персонала;
-обеспечивать сохранность имущества колледжа, его сотрудников и
обучающихся;
-обеспечивать систематический контроль по соблюдению условий'
оплаты ipy/ia работников и расходованием фонда заработной платы;
*чу 1ко относиться к повседневным нуждам работников колледжа,
обеспечивать предоставление нм установленных льют и преимуществ.
5.2.Работодатель несет ответственность та жизнь и здоровье
о ручающихся во время пребывания их в колледже и участия в мероприятиях,
организуемых
колледжем.
Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие инстанции в
установленном порядке.
6. II р т а работ никои колледжа
6 .1.
Преподавательский сосюв имеет право работать по совместительству
в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы
время.
6.2. Пре подаватели и административные работники добровольно проходят
раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации
педагогических и руководящих работников,
7. Рабочее врем и н его нсп олы ован н е
7.1.
Рабочее время преподавательскою cociaoa определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на него уставом
колледжа и правилами внутреннего трудовою распорядка.
7.2.
Учебную нагрузку преподавательскому составу устанавливает
директор колледжа с учетом мнения профкома до ухода работника в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
-объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов
преемственное!н с учетом квалификации учителей и объема учебной
наф узки;
-объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за станку
заработной платы устанавливается только с письменною согласия работника;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным па протяжении в е е т
учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа
обучающихся и учебных групп.
27
11ремодаватсльскому составу предусматривается один свободный лень в
неделю для методической работы и повышения квалификации (с учетом
вотможнстен Колледжа без ущерба для учебною процесса).
7.3.
Администрация колледжа обязана организовать учет янки
работников на работу и ухода с работы.
7.4.1 (родолжитсл ЫЮС11) рабочем о дня учебпо-вспомогагсльного и
технического персонала определяется учебным процессом, который должен
быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не
позднее, чем за I месяц до введения его в действие. Продолжительность
ежедневной работы для учебно-вспомогательного и технического персонала
составляет за рабочую неделю (с понедельника по пятницу) но 8 часов;
7.5.
Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников
колледжа
(административно-управленческий
персонал,
преподаватели и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни
допускается
н
исключительных
случаях.
предусмотренных
законодательством, по письменному приказу дирек юра колледжа.
7.6.
Д1Ш отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в дни, не совпадающие с очередным отпуском.
7.7.
Время каникул студентов, не совпадающих с очередным отпуском,
является рабочим временем преподавательскою состава. В эти периоды они
привлекаются администрацией колледжа к методической и организационной
работе.
7.8.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический
персонал колледжа привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего
времени.
7.9.
С)чередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы колледжа и
благоприятных
условий
для
отдыха
работников,
Отпуска
преподавательскому составу колледжа, как правило, предоставляются н
период летних каникул.
7. К).Предоставление отпуска директору колледжа оформляется ирика юм
по министерству образования и науки РД, другим работникам - приказом по
колледжу,
7.11.Преподавательскому
составу
и другим
работникам
колледжа
запрещается:
-изменять по своему усмозрешно расписание учебных занятий, кшенять
друг друга на замятиях без соответствующею решения администрации
колледжа;
_
-отменять, удлинять или сокращать продолжигельность учебных занятий;
-удалять обучающихся с занятий;
20
-курии, п помещениях и на территории колледжа;
-освобождать обучающихся от учебных занятий для выполнения
общсстненных поручений, участия в спортивных и лругих мероприятиях, нс
11редусмотрснных планом работы.
Руководству колледжа запрещается:
-отвлекать преподавательский состав в учебное время от их
непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не
связанных с произволеi венной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по
общественным делам.
7 .12.11осгоронние лица (родители, практиканты
и др.) могут
присутствовать во время учебных занятий и колледже только с разрешения
директора и его заместителей. Нход в учебный кабинет после начала занятия
разрешается только директору колледжа и его заместителям.
8.11оо т р е х ис та успехи в работе
8.1.3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
и воспитании обучаемых, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения к работникам колледжа
применяются
следующие
поощрения юбьявлен не
благодарности;
премирование; награждение ценным подарком; награждение почетными
грамотами; другие виды поощрений.
8.2.3а особые заслуги работники колледжа представляются в
министерство образования и науки РД для награждения правительственными
наградами, установленными для работников народного образования, и
присвоения почетных званий.
8.3.11ри применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального
и
морального стимулирования
груда.
Поощрения
объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива колледжа и
заносятся в i рудовую книжку.
8.4.11рн применении морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива, совета колледжа.
^О тветственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.
Нарушение трудовой дисциплины, г. е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обя ганностси. возложенных на
него трудовым договором, уставом колледжа, правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой
применение мер дисциплинарного и общеетонного воздействия, а также
применение мер. предусмотренных действующим законодательством.
9 7 За нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа имеет
право'применять следующие дисциплинарные взыскании:
29
- замечание;
- вы гонор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за совершение грубых нарушений i рудовой дисциплины,
предусмотренных статьями 81, 336 Т К РФ, а также в других случаях,
предусмотренных законодательством РФ н случае
неоднократною
неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на нею трудовым договором, уставом колледжа и правилами
внутреннею трудового распорядка. R соответствии с действующим
законодательством о труде с работником, трудовой договор может быть
растор] нут также за совершение аморальною проступка.
9.^Дисциплинарное взыскание 'за нарушение трудовой дисциплины
работником колледжа применяется директором или передастся на
рассмотрение трудового коллектива.
9.3.Дисципл пиарные
взыскания
на
директора
накладываются
министерством образования и науки РД. который имеет право его назначить
и увольнять.
9.6.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение нс может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется
администрацией колледжа, но позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.
9.7.3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
9.8.11рнказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный
срок.
9.9. Нели в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарною взыскания.
9 . 10 .
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять ею с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству ею непосредственною руководителя
иди представительного органа работников
9.11.
Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до каждого
работника колледжа иод расписку.
зо
11риложснис Х у 2
«УТВ ЕР Ж Д А Ю »
Директор IЫ Ю У РД «Дербентский
«СО ГЛ А СО ВА Н О »
Председатель I I I IO
ГБГЮ У РД «Дербентский профессиональнопсдагогическнн колледж iui,
il
Казиахмедона»
/ Н И. Дмитриева/
«-*» марта 2026 г.
п о л о ж ен и е
ОЬ О П Л А Т !/Т Р У Д А РАБОТНИКОВ ГО С УДА PC IB I И Н О ГО
БЮ ДЖ Е 11Ю ГО П РО Ф ЕССИ О Н А ЛЫ Ю ГО О БРЛ ЗО ВА п-дьного
У Ч Р ЕЖ Д ЕН И Я РЕСП УБЛИ КИ Д Л 1ИСТЛИ «ДЕРЫ Н К КИЙ
П РО Ф ЕС СИ О Н А Л ЬН О - П ЕД А ГО ГИ Ч ЕСКИ Й КО Л Л ЕД Ж ИМ Г Б
КА ЗН А ХМ ЕД О ВА»
1. Общие положения
I I. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, федеральным законом от 29.12,2<)Pi
273-ФЗ « Об образовании в Российской Федерации», Законом Республики
Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты /рула
работников
государственных
учреждений
Республики
Дагестан"
Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 го та
N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждении Республики Дагестан"
Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2008
345
31
(редакция от 26.02.2025r.) «Об утверждении Положения об оплате ipy.r.i
piiooi пикон государственных катонных, бюджетных н автономных
обра юнлел ьнмх орган нищий, находящихся п пелен ни Минисгсрс гы
обраювания и на>ки Республики Лагссгал», другими норматинными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, Уставом
I Ы Ю У РД «Дербентский профессионально-педагог ический колледж им. I .Ь.
Казнахмедова» (далее но тексту- Колледж).
1.2.
Настоящее Положение определяет сформирование фонда оплаты
груда работников Колледжа за счет средств федерального бюджета и ш ы х
источников, не запрещенных Российским законодательством.
Положение применяется при определении заработной платы работников
1 Ы Ю У РД «Дербентский профессионально-педагогический колледж им. I Ь.
К а гиахмедова» и включает «себяразмеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам руководителей структурных подразделений и
специалистов колледжа, устанавливаемых на основе утвержденных приказом
Министерства здравоохранения
и социального
развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года N 21бгг "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования", приказом
Министерства здравоохранения
и социального
развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года N 217ц "Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
высшего
и
дополнительного
профессионального образования"
и
приказом
Министерства здравоохранения
и социального
развития Российской
Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных
квалификационных ipyiin должностей работников сферы научных
исследований и разрабокж";
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам I и критерии их установления;
условия оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных
_
»*
6yxi алтеров учреждении;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
! 2. Системы оплаты труда работников колледжа, включающие размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в ы п л а т
компенсационного
и
стимулирующею
характера,
устанавливаются
коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными
актами (положениями) в соответствии с действующим законодательством,
нормативными правовыми актами Республики Дагестан и настоящим
Положением е учетом мнения представительного органа работников
(профсоюза) ^
, оклаДОВ (должностных окладов), ставок заработной платы
но Общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений,
специалистов,
служащих
учреждения,
32
по обш ей.,елевы м
профессиям
рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства
Республики Дагестан от 18 августа 2009 года N 264 ”0 6 утверждении
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в
государственных учреждениях Республики Дагестан но общсотраслсвым
должностям руководителей, специалистов и служащих, общсотраслсвым
профессиям рабочих".
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений устанавливаются на основании требований к
профессиональной
подготовке
и
уровню
квалификации,
которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
1.5. С учетом условий груда работникам колледжа устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего
Положения,
и
выплаты
стимулирующего
характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской
Федерации условия оплаты труда (н том числе оклад (должностной оклад)
или ставка
заработной
платы
работника, доплаты,
надбавки
и
поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.9. Финансовое обеспечение расходных обязательств Республики
Дагестан, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном
порядке на обеспечение выполнения функций государственных казенных
учреждений
Республики
Дагестан,
а
также
на
предоставление
государственным бюлжешым и автономным учреждениям Республики
Дагестан
субсидии
на финансовое обеспечение
выполнения
ими
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение
работ) физическим и (или) юридическим лицам на соответствующий
финансовый год.
1.10.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего ]□
лот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), нс может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
1 11 Оплата труда лиц, работающих но совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной
платы но работе, выполняемой
в порядке
совместительства, производится раздельно.
7 Размеры окладов (должностных окладов) работников
колледжа, размеры повышающих коэффициентов
к окладам отдельных работников и критерии их установления
зз
2.1. Должностные оклады но профессиональным квалификационным
фуппам должностей работников образования устанавливаются в следующих
размерах:
2.1.1.
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
[| 1аимсновапис должности
Вожатый; помощник
воспитателя; секретарь
учебной части
Размер должностного
оклада, ставки заработной
платы (рублей)
6464
2.1.2.
Профессиональная
квалификационная
группа
работников учебно-вспомогательною персонала второго уровня:
Квалификационный
уронет,
1
1-й
■валификационный
{уровень
G-Я
тарификационный
уровень
Наименование
должности
2
дежурный по режим
младший
воспитатель
диспетчер
образовательного
учреждения
п ар ти й дежурный
ю режиму
2.1.3.
профессиональная
педагогических работников:
'Квалификационный
Размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
3
8547
6464
6464
9407
квалификационная
Наименование должности
уровень
i
2
инструктор по т р у д у ,
1-й
(валификационный инструктор по физической
культуре, музыкальный
уровень
34
должностей
группа
Размер
должностного
оклада, о а в к и
заработной
платы (рублей!
3
13535 <•>
должностей
^руководитель, старший
вожатый:
при наличии 1-й
квалификационной категории
мри наличии высшей
квалификационной категории
мри наличии
квалификационной категории
"педагог-наставник", "педагогметодист''
2-й
инструктор-мсгодист, педагш
квалификационный дополнительного образования,
уровень
педагог-организатор,
концертмейстер, социальный
педагог, тренерпреподаватель:
при наличии 1-й
квалификационной категории
при наличии высшей
квалификационной категории
при наличии
квалификационной категории
"педаго!-наставник", "педагш методист"
педагог-психолог, старший
3-й
(валификационный инструктор-методист, старший
педагог дополнительного
уровень
образования, старший зренер1рсподаватель, воспитатель (за
исключением воспитателя
дошкольного образования),
мастер производственного
збучення, методист:
три наличии 1-й
«валификационной кап сгорим
14616 <*>
15787 <*>
17050 <•>
14616 <*>
15787 <*>
17050 <*>
18331 <*>
14616 <•>
15787 <•>
1фи наличии высшей
17050 <*>
свалнфикаиионной категории
фи наличии
18331 <*>
Гиалифинционной категории
педагог-наставник", "педагог-
Мктодист"
щопитатель дошкольного
157У2 <•>
Образования
17053 <♦>
фа наличии 1-й
35
квалификационной категории
при наличии высшей
квалификационной категории
при наличии
квалификационной категории
"педагог-нас1аиннк", "педагогМСТОЛИС1"
4-й
педагог-библиотекарь.
квалификационный преподаватель-организатор
уровень
основ безопасности
жизнедеятельности,
руководитель физического
воспитания, старший
методист, преподаватель
(кроме должностей
преподавателей, отнесенных к
профессорско
преподавательскому составу),
гыотор (за исключением
1ьюторов. занятых в сфере
высшею и дополнительного
профессионального
образования), учительдефектолог. учитель-логопед
(логопед):
при натичии 1-П
квалификаниопной катеюрни
при наличии высшей
квалификационной катеюрни
при наличии
квалификационной категории
1
‘педагог-наставник", "недагогметодист"
учитель, старший воспитатель
при наличии 1-й
квалнфикаиио>1ной категории
при наличии высшей
ратификационной категории
зря наличии
1Ш и ф инаионнай категории
■педагоз-наставник", "педагог at
«И 1
18331 <*>
19797 <*>
14616 <*>
15787 <*>
17050 <*>
18331 <*>
15792 <*>
17053 <*>
18331 <«>
19797 <•>
оклады (должностные оклады) педагогических работников
включен
размер
ежемесячной
компенсации
на
обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
<*>
В
2.1.4. Профессиональная
квалификационная
руководителей структурных подразделений:
Квалификационные.
уровень
Наименониннс должности
1
2
1-й
заведующий (начальник)
квалификационный структурным подразделением:
уровень
кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебнопроизводс!псиной) мастерской
и другими структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и образовательную
ирофамму дополнительного
образования детей (кроме
должностей руководителей
структурных подразделении,
отнесенных ко 2-му
квалификационному уровню):
при работе в учреждении,
отнесенном к 111 группе по
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
свалифнкацнонной категории
либо п учреждении, отнесенном
1<о II группе но оплате труда
руководителей, и наличии I
квалификационной кате три н
Iрн работе в учреждении,
внесенном ко 11 группе но
■зи зруда руководителей, и
■ в н и высшей
37
группа
должностей
Размер
должностною
оклада, ставки
заработной
платы (рублей)
3
13535
14616
5787
квалификационной категории
либо в учреждении, отнесенном
к I группе по оплате »руда
эуководнгелей, и наличии I
квалификационной категории
при работе в учреждении,
отнесенном к I группе по
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
______________ ____ ___квалификационной категории
2-й
заведующий (начальник)
свалнфнкационный обособленным структурным
уровень
подразделением, реализующим
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей; начальник
Iзаведующий, директор,
руководитель, управляющий):
кабинета-лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебно
консультационного пункта,
учебной (учебно
производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других
структурных подразделений
образовательного учреждения
(подразделения) начального и
среднею профессионального
образования (кроме
должностей руководителей
структурных подразделений,
отнесенных к 3-му
квалификационному уровню);
старший мастер
образовательного учреждения
подразделения) начального и
(или)среднего
профессионал ыюго
образования:
при работе в учреждении,
отнесенном к ill группе по
оплате груда руководителей, и
наличии высшей
38
17050
13535
14616
квалификационной категории
либо в учреждении, отнесенном
ко II ipym ie но оплате труда
руководителей, и наличии I
квалификационной категории
при работе в учреждении,
отнесенном ко II группе но
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
15787
квалификационной категории
либо и учреждении, от несенном
к I группе по оплате труда
руководителей, и наличии I
квалификационной категории
при работе в учреждении,
отнесенном к I группе по
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
квалификационной категории
начальник (заведующий,
3-Й
квалификационный директор, руководитель,
управляющий) обособленною
уровень
структурного подразделения
образовательного учреждения
(подразделения) начального н
среднего профессионального
образования:
при работе в учреждении,
отнесенном к 111 группе но
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
квалификационной категории.
либо в учреждении, отнесенном
ко II группе по оплате труда
зуководитслей, и наличии I
квалификационной категории
зри работе в учреждении,
отнесенном ко II группе по
□плате труда руководителей, и
валичии высшей
кввлцфишдоонной катеюрни,
онба в учреждении, отнесенном
к I группе по оплате труда
1ук <п »одмТслсн, и наличии I
17050
13535
14616
15787
г
квалификационном категории
при работе п учреждении,
отнесенном к 1 группе но
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
17050
квалификационной категории
2.2. Руководителям структурных подразделений и специалистам
учреждении устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания;
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение
оО
установлении
соответствующих
повышающих
коэффициентов принимается директором учреждении в отношении каждого
коикрс1него работника в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда.
2.2.1. Повышающие коэффициенты за специфику работы определяются
в следующих размерах:
Основание для установления
повышающего ко тффнциен га
1
Эбшеооразоват ел ьные
учреждения:
лицей (исдагоптчсекнс работники,
«ботающис н лицейских классах)
-нынаэня (педагогические
«ботинки, работающие в
имназичсских классах)
центр образования
педагогические работники,
■ вбатаюшне в центре)
митр развития (педагогические
«ботинки. работающие в центре)
индивидуальное обучение на дому
четей, имеющих о гр ан и ч е н н ы е
возможности здоровья на
основании медицинского
[заключения
индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских
5олынща.ч (клиниках) и детских
отделениях Ппльт~П “ Щ ТУ*4-' к1>
Коэффициент за специфику работы
(проц.)
ч
10
10
10
10
13
13
40
г
яботиикн, владеющие
(ностранным языком и
1рнмеияющис его в работе н
общеобразовательных
учреждениях с углубленным
пучением иностранного языка
□бшеобразователыше школышгернаты, в том числе: школыттерноты всех наименований
садетская школа-интерна!
Образовательные учреждения для
|детсй-сирот и детей, оставшихся
юеэ попечения родителей, н том
кисло
(аегский дом
.[Зздоровительные образовательные
учреждения санаторного типа
классы, группы) для детей,
нуждающихся в длительном
печении (педаго! ичсским
работникам)
Специальные (коррекционные)
образовательные учреждения
(отделения, классы, группы) для
обучающихся (воспитанников) с
отклонениями в развитии (н том
теле с задержкой психического
щэвития), в том числе:
Кете кий сад------------------------пкола-интернат
Образовательные учреждения
вреднего профессионального
Ьбрвэования (средние специальные
вчебыые заведения), колледжи всех
^именований
Образовательные учреждения для
^ а Н , нуждающихся в психологорчагогической и медико■■■■■•.iiDH ппмпШИ, II TOM числе.
■■ ■■■пппрлкыр ПУНКТЫ
Елены (группы)
■омпенсирующего обучения,
пециальные коррекционные
___
. ■ —UUDIJ
Л ппо пс 1СЙ С
10
10
10
13
13
13
13
13
13
10
13
13
13
алопециями н распитии
азличний направлен н о е т н
(образовательных учреждениях
L e x типов
f
При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов
соответствующие коэффициенты суммируются.
2.2.2. Повышаюший коэффициент за наличие знания "Заслуженный
учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики
Дагестан , Народный учитель Российской Федерации" и "Народный учитель
Республики
Дагестан"
увеличивает
оклад
(должностном
оклад)
педагогических работников на 8 процентов для всех образовательных
организаций, за исключением организаций высшего и дополнительного
профессионального образования, а также научных организаций,
При наличии нескольких почетных званий оплата производится по
одному, имеющему наибольшее значение.
2.2.3. Повышающий коффициеит за наличие ученой степени
увеличивает оклад (должностной оклад) педаюпнсским работникам при
работе по соответствующей профессии:
при наличии ученой степени кандидата тли доктора наук - на 20
процентов.
2.3. Повышающие коэффициенты применяются при исчислении выплат
по основной работе и работе, осуществляемой по согместнтельству.
3. Условия оплаты труда директора, заместителей
директора и главною бухгалтера колледжа
3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются
в трудовом договоре, заключенном на основе тигавой формы трудовою
до] опора, утвержденной постановлением Пркштсльства Российской
Федерации от 12 апреле 2013 года N 329 иО типовой форме трудовою
договора с руководителем государственного (муниципальною) учреждения".
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя.
главного
бухгалтера
учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения определяемся
путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителя заместителя руководителя, главного
бухгалтера
на
среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной п л а т в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением оч особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 тола N 922 "(К',
особенностях порядка исчисления средней заработной платы .
42
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера директору колледжа
принимается Министерством образования и науки Республики Дагестан.
Заработная плата директора, заместиi елей директора и главною
бухгалтера
колледжа
состоит
из
должностного
оклада,
выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о премировании замести гелей директора и главною бухгалтера
колледжа принимается директором.
3.2.
Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том
числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения.
И качестве показатели эффективности работы директора учреждения по
решению Министерства образования и науки Республики Дагестан может
быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в
отчетном ю ду по сравнению с предыдущим юлом, без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с решением Правительства
Республики Дагестан.
Предельный уровень соотношения среднемесячной таработной платы
руководителей,
замести гелей
руководителей.
глазных
бухгалтеров
учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым
актом государственного органа Республики Дагестан, осуществляющего
функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в
кратности or I до 3,
Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров
учреждении устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных
окладов руководителей этих учреждений.
При определении средней заработной платы работников основною
персонала колледжа учитываются оклады (должностные оклады) (без учета
повышения оплаты за специфику работы), ставки заработной платы и
выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, нс
предусмотренных системой оплаты труда и материальной помощи) за
календарный гол. предшествующий году установления должностного оклада
руководителю.
Для определения должностного оклада руководителя колледжа вводится
коэффициент, у ч и т ы в а ю щ и й масштаб и уровень управления исходя из
группы по оплате труда.
3.3,
Должностной
оклад
руководителя
следующей формуле:
Орук.
311ср х К, где:
43
колледжа
исчисляется
по
Ору к. - должностной оклад руководители:
31 1ср - размер средней зарабюшой плана рабо тникоя. которые относятся
Uосновному персоналу учреждения;
К - повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень
^Праапеиия.
3.4. O iнесение к труппам оплаты труда руководителя колледжа
осуществляется в зависимости от количества показателей образовагельнош
учреждения (к о тн н ге н т обучающихся, количество работников, наличие
компьютерных классов и т,д.).
Размеры повышающего коэффициента для определения должностного
оклада руководителя учреждения по труппе оплаты труда н объемные
показатели, характеризующие масштаб управления образоваюдьным
учреждением, утверждаются приказом Министерства образования и науки
республики Дагестан.
3.5. И случае изменения размера должностного оклада руководителя
образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины
заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого нм учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда
руководителя
образовательного
учреждения
е
ним
заключается
дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее
соответствующее изменение размера должностного оклада.
3.6. Министерство образования и науки Республики Дагестан
устанавливает директору колледжа выплатт»! стимулирующего характера и
вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных
на оплату труда
работников
соответствующих
учреждений,
Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств
осуществляется Министерством образования и науки Республики Дагестан с
учетом результатов деятельности учреждения.
Премирование директора колледжа осуществляется в соответствии с
положением о премировании, утверждаемым нормативным актом
Мниистерст на образования и науки Республики Дагестан.
Премирование заместителей директора и главного бухгалтера колледжа
осуществляется
в соответствии е положением
о премировании,
утверждаемым нормативным актом учреждения.
3.7. Директору колледжа и их заместителям но согласованию с
Министерством образования и науки Республики Дагестан разрешается неон
в учреждениях, в штаге которьк они состоят, работу но специальности и
пределах рабочего времени по основной должности.
Определение размеров зарабожон плана лирекюра и его заменителей
по основной должноеIи и работе по специальности, выполняемой н порядке
совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ ),
4. Условия исушиетилонин и размеры
выплат компенсационною характера
4.1.
W
СО О ТП СТСТ ИНН
ц
харакн‘г
Г
с перечнем
очлар ег пенных
видов нын/шт компенсационно!о
учрежлешнх
Республики
Д а ,« та и
^
Г
Г н ' т Т ' ' "равнпинлгна Республики Д л .е сан м 2К
№ •' “
>
. ра х л никам колледжа устанавливаются следующие
рилы выплат компенсационною характера:
I
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (иди) опасными
условиями
^
труда;
выплаты за работу п условиях, отклоняющихся от нормальных (при
ИЫНО.Ч1СНИИ paimi ра «личной квалификации, совмещении профессий
(должноегеи), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ а лручих условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или}
опасными условиям и труда, устанавливанием в соответствии со статьей 147
Трудовою кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относится доплата в повышенном размере от 4 до
12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями груда, по результатам специальной
оценки условий труда за время фактической занятости на таких работах.
Доплата устанавливается:
рабочим прачечных (рабочий (машинист) по стирке и ремонту
спецодежды, гладильщик);
рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор
котельной, слесарь-ремонтник);
рабочим водопроводио-канал и тайной ной службы (слесарь-сантехник,
аппаратчик по химической водоочистке, машинист насосной установки);
рабочим хозяйственной службы (т'азозлектросваршик, дезинфектор).
Рели но итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата т е производится.
Директор колледжа принимает меры но проведению специальной
оцски условий труда с целью разработки и реализации программы лейст ним
по обеспечению безопасных условии и охраны труда работников.
4 3 Указанные выплаты причисляются к обшей сумме начисленной
заработной платы по окладам (должностным окладам), станкам заработной
платы, компенсационным и стимулируюшим nun т а м .
4.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
J
иля колледжа относятся.
а
«штата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в
, л лтч-г, ,м« 151 Трудовою кодекса Российском Федерации;
соответствии и
- 1
. .^нс -Юны обслуживания устанавливается в
б) доплата и
"
()и) к(1Дскса ,.„ее«Й,:коЙ Федерации;
соответствии «.о с лЛц*ма работы или исполнение обязанноеюя
и) доплата та увели
НК1| Оез освобождения от района,
временно отсутствующей
Р
„„рсдсле.той
труловим договором, устамавлииа.'гга »
кТ„м-и 151 Грулоаого кодекса Российской Фсчераинн ( 1 и,иый ! Г ТСТНИИ * °
g
S
S
T
"
,,а я и р т о р * —
-
-
“
“ ~
Г) доплота аа работу » ночное время устанавливаете, и соответемтин со
статьсЙ 15 I рулово!о колскси Российской Федерации
Доплата за paCwiy и ночное
^ л/.
7’
чис паботы и
«л
С^
Л0 6 00 устанавливается за
ш Га' с T ^ c w T n l n ^ ** г
"Р 01* " ™
ставки (должностною
о
ia работу с вредными н (или) опасными условиями
труда.
'
I . ячЛмыЧт 1п«ч,^Лади ^Л0ЛЖН0СТН0|Х) «клала), ставки заработной платы та
чаС ^
*- PL' слясгч;я путем деления оклада (должностною оклада),
^ в к н зар Гот ной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году;
д) оплата та работу в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудовою кодекса
российской Федерации:
с) выплаты та работу, не входящую в крут основных обязанностей
работников, устанавливаются и следующих размерах:
Основание
Размер компенсационных выплат
( прицеп юн)
1
1
j классное руководство
lj - 4 классы
1 - 11 классы
рярендения 1I I К) и ( 1К ) (в классах с
■■слои учащихся менее 15 чслонск
feHnн а производится н половинном
pHuepe от соответствующих доплат).
Ы п о с к о к у письменных работ
■ 1-4 классах
родному ЯЗЫК) русской школы и
h iB iiD u v яэык\ национальной школы
0 русскому языку и литературе в 5 - 11
КЛАССАХ
■■математике, иностранному языку
■■ химии, физике, черчению |в классах с
Диелом учащихся менее 15 человек
■ m iu за проверку письменных раош
Производится в половинном размере oi
46
46
т
-----------------------—--------------------- 1
10
13
К)
10
10
10
6
3
r
cC iiiia про»* i водится с у мегом
г 1*новлснных норм учебной нагрузки)
t r .{Лредиван не каби i «сi ам н.
[абор*т0Риями (количество
Сплачиваемых кабинетов не должно
[,повышать 15 по средней школе, школе*
ипгрнату. 3 но основной школе, за
включением кабинетов ОЬЖ):
Кшёобразоватсльныс школы, школыГ нгернаты
С уж дени я CM IO
X руководство методическими,
цикловыми и предметными комиссиями в
<рсдиих специальных учебных
^ведениях
ja заведование вечерним, заочным
отделением и отделением по
специальности при количестве учащихся:
и 100 до 125 чел.
тГ 126 до 150 чел.
гг 151 до 200 чел.
1а обслуживание вычисли тельной
гехникн за каждый работающий
сомпьютср (при наличии в штате техника,
заговори на эксплуатацию доплата не
тронзводи гея)
За заведование учебно-опытным
учебным) участком:
основные школы
[средние школы
школы-интернаты (при наличии в штате
шронома доплата не производится.
Доплата производится только в период
выполнения сельскохозяйственных работ.
Оплате подлежат участки площадью не
Ьснее 0,3 га)
[За заведование учебными мастерскими
Кисполнение обязанностей мастера) в
учреждениях с числом классов, классовкомплектов:
ЫО
рт 11 до 20
fcl и выше
47
5
5
5
1
II
13
16
2 (но не более 30 на учреждение)
1
|
6
ю
1
16
1
1
1
6
К)
13
& наличии комби ни роман к мх
L g f t £ E ! * i _ _____________________
k jjl
—
Z T ~ 1
р Т я о _ 2 0 _ _________
В]"и выше (за выполнение обязанностей
Устера учебных мастерских, я которых
Срутся занятия но обслуживающим
■ |М трула> доплата производится как за
[«ну мастерскую, независимо от
ррщчества помещений, в которых она
П
_19
22
^ м еш ена)
И проведение внеклассной работы но
|взмческому воспитанию: ы школах,
плсолах* интернатах с числом классов,
Епссов-комплсктов:
/н.|9
В * 29
Bfl и более
16
30
60
школах-интернатах для летей-енрот.
мтскнх домах
Qi работу с библиотечным фондом
ВвСплатных учебником н зависимости от
количества экземпляров учеб никои и
Црмдонательном учреждении:
fo 100 ДО 800
801 до 2000
h i 2001 до 3500
р каждые после люпине 1500 жз.
■7. этом продельный уровень общей
Ьпплагы по учреждению
h ведение библиотечной работы, при
— утстяяи должное 1 и библиотекаря:
^1 цвобразователы1ые школы с числом
■■■■вяся до 160, вечерние (сменные)
[flu* образовательные школы свыше 80
■^4 наличии книжною фонда не менее
11000 книг
■я заведование учеоиоБ|В1Д ||||пианны м н пунктами
^руковолсыи) начальной школой, при
■И|
■■■■ должное! и директора, с
к
■■■■■■ ■■■■иихся:
____ _____________ _— -—
-- --------- ---------- 1
J0
1
I
2
3
6
3
13
6
6
10
1
, ' >| до 4 0
» 5 ыШ£11_____________________ ___ _____
JJ'jJyKOBOflCTBO вечерней (сменной)
^теобрвзопатсльной школой, при
^утстпии должности директора, с
учащихся:
^ Д Г л » |0(>
^осуществление воспитательных
функций в процессе проведения с детьми
^иятий. оздоровительных мероприятий,
ирпобшения детей к труду, привития им
ранитарио-П1 гиен и чес кнх нав ы ков
помощниками воспитателей детских
^ школьных учреждений _
р а б о т у к оздоровительных лагерях нсех
гяпов (система!ичсская переработка
сверх нормальной продолжи! ель но ет
мбочего времени)
}а иепосрсдс i венное осуществление
юспитатсльных функции в процессе
доведения с детьми занятий,
[пдоронительных мероприя:ни,
приобщения детей к труду, привития нм
унитарно-! игиснических навыков
(помощник воспитателя, няия, санитарка-
няня)________________________________________
Кенщинам, работающим в школахинтернатах сельской месгнести, где по
условиям труда рабочий день разделен на
;тн (с перерывом рабочего времени
олсс двух часов подряд)________________
преподавание русского ятыка о школах
(классах), в которых обучение ведется на
юм языке
преподавание родного язмка в школах,
обучение ведется на русском я тыке
наличие в группах дошкольных
>вателы!ых детей свыше:
>т 21 до 30 детей
31 до 40 детей
-выше 40 детей
наличие в классе общеобразовательном
)ганмзанни деген свыше:
г
Г Г :6
до 30 детей
р И Ги о 40 детей
^ г.ТиГ4() детс(Г
2
6
9
4. 5 ,
Выплати компенсационного xupamepa устанавливаются и пролетах
^оклада'» (должностным окладам), станкам заработной платы работников по
^ тктс^ ую щ н м
квалификационным
уровням
профессиональной
^алнфнкапиоинон 1руппы или н абсолютных размерах, если иное нс
Г^новлсио законолател ьс i пом
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной
рдботс и работе, осуществляемой но еонмсститсльстну.
Выплапа компенсационною характера, размеры и условия ю
всуикстнпения работникам учрежленнй устанавливаю 1ся коллективными
договорами, соглашениями, локальными норматнппыми правовыми актами
учреждений н соот нет ст мни с трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также
настоящим Перечнем.
5. Условия осущесттения и размеры
ни плат стимулирующею характера
5.1. Работникам колледжа устанавливаются следующие вилы выплат
стимулирующею характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующею характера устанавливаются и процентах к
оьшлам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников (за
наличие звания, за стаж педагогической работы и молодому специалисту)
или в абсолютных размерах но соответствующим квалификационным
уровням Профессиональной квалификационной фумпы (за качество
выполняемом работы, интенсивность и высокие результаты труда,
премиальные выплаты).
В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующею
характера в Колледже создается комиссия, в которую нходя1 директор,
представители
коллегиальных органов управления
образовательной
организации профсоюзной организации, а также представитель органа
государственной власти Республики Дагестан, осуществляющею функции н
полномочия учредителя. Стимулирующие в ы п л а т осуществляются и
пределах бюджетных ассигнований республиканского бю дж ет Республики
Дагестан, предусмотренных на оплату труда рабо.ннко» органитацни. а
также средств от предприниматели-.,* и иной „риносвшей доход
* * к ш ю с т н , направляемых ор. анитанией на оплату труда работников.
SO
5.2- Сим улирую щ ие hi,пшаты
, „ „ , . ИС1Ш, (10, „
/щтМ пронтнолнкя работникам колледжа ы
Г° „HTCiiciiBiHK.il. н нанркжентожт,. работы и ,
оргатпамию и иропсдсннс мспопри«Т. т
„торитега и имиджа колледжа
*
^беЛМ относя гея.
* к ” ,и с
.. . nr.
"anpaaicHHUx на повышение
стимУ,1иРУКчисго характера та качество выполняемой
'
а) стимулирующие винлаш педагогическим работникам и наличие
гтного
знания:
П0ЧС
лииом. насажденным знаком Почетный работник общею образования
Российской
Федерации*'.
'Почетный работник сферы образования
российской
слсраиип , Почетным работник воспитания и просвещения
российской Федерации
10 процентов оклада (должностного оклада);
липам. ти р аж ленным знаком "Почетный работник начальною
Профессионального образования Российской Федерации", - 10 пропет ив
оклада (должностного оклада);
лицам,
награжденным
знаком "Моче гний
работник среднего
профессиональнот образования Российской Федерации". * 10 процентов
оклада (должностного оклада).
При наличии у педагогического работника учебной нафузки от одной
ставки н выше оплата за наличие почетного знания производится от одной
ставки. В случае, когда пслатптческий работник имеет учебную нагрузку
менее одном ставки, оплата производится пропорционально отработанному
времени.
Директору колледжа и ею заместителям производится оплата та наличие
попетого кипим только в том случае, если они ведут учебную нагрузку, за
часы учебной нагрузки. Оплата производится от станки заработной плазы
пропорционально отработанному времени.
При наличии нескольких почетных тнаннн оплата производится по
одному основанию, имеющему наибольшее значение;
б) стимулирующие выплаты молодым специалистам и мерные 3 года
работы выплачиваются в размере 20 процентов от оклада.
Молодым считается дипломированный специалист <» том числе
бакалавр, магистр, вис тависимосж от формы обучения), который в первые .
гола после окончи.......учреждения среднего или выспею ирофессиои*....... ..
образования устрош.ся на работу в учреждение: на должность. опюсящуккв к
основному персоналу (педагог нческому) учрежлния.
........
всех
I
ипоп,
я) стимулирующие выплаты водителям авюмооилч.
имеющим:
(лотжиоенюю оклада);
1-й класс - 15 процентов оклада тдол*
51
„ А класс ' " ПР ° ,,СМТ0В оклада <долж ноеIпот оклада).
* j Выплата стимулирующего характера та стаж непрерывной раГктгы
ш^щвастся в виде надоаикн к окладу (должностному окладу), станке
^v,' ^ Tl(0,i
платы
работникам
колледжа
та
продолжи тел ыюегь
^щчсской работы и учреждениях образования.
"^работникам, занимающим по совместительству штатные должности
логические) в учреждениях, надбавка выплачивается в порядке и на
К ^ и я х . предусмотренных для m ix должностей.
У* Надбавка JU стаж непрерывной педш'отческой работы выплачивается с
^ента возникновения права на назначение или изменения размера згой
на основании приказа руководителя учреждения. Директор
Ц*у,сд*а несет ответственность за своевременный пересмотр размера
#емсс*ч,,0й надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для опрелеления стажа медаюгнческой работы.
^щего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу
Ценником
учреждения,
является
трудовая
книжка.
Н качестве
* полнительных
документов
могут
представляться
справки
дриуветстнуютнх
организаций,
подтверждающие наличие сведений.
eK>Uiiix значение при определении права на ежемесячную налбавку к
С«ностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью
руководителя и печатью.
Размер исчисления стимулирующих выплат за стаж педаю 1Т1чсской
р|йогы определен в следующих размерах от должностных окладов (ставок
«работной платы) с учугом учебной нагрузки:
от 3 до 5 дет - 2 процента;
от 5 до 10 лет - 3 пропет а;
or 10 до 15 лет - 4 процен га;
свыше 15 лет - 5 процентов.
При наличии у педагогического работника учебной нафузки oi одной
ставки и выше оплата за стаж педагогической р а б о т исчисляется от одной
савки. В случае, когда педагогический риботник имеет учебную нагрузку
яснее одной ставки, оплата производится пропорционально отработанному
времени.
5.5.
Премиальные
выплаты
по
итогам
роботы
устанавливаются
работникам колледжа за:
официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах,
конкурсах, исследовательской работе;
разработку программ кружкой и факультативов;
официально зафиксированные достижения иелаю.а н конкурсах и
исследовательской работе;
организацию внеучебных
мероприятий,
проектов;
S2
в
.ом
числе
социальных
участие педагога и зкеперн ментальной или научно-методической
деятельное Iи, в том числе акт никое участие в семинарах, конференциях,
методических объединениях;
создание сетевых, инновационных программ, в том числе злсктиш 1ых
курсов, в рамках профильного обучения, утвержденных внешними
рецензентами;
авторские про1раммы разною типа;
образцовое содержание кабинета;
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации учащихся;
высокий уровень организации и кош роля (мониторинга) учебновоспи т е л ь н о г о процесса;
качественную
организацию работы
общественных
ортанон,
участвующих н управлении школой (ткенертно-методический совет,
педагогический совет, органы ученическою самоуправления и 1.Л.);
сохранение К01гтингента учащихся в 10 - 11 классах;
обеспечение выполнения требований пожарной и зле ктробезом ас пости,
охраны труда;
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательною
процесса;
внедрение новых профамм, положении, подготовка ткономнчсскнх
расчетов;
качественное ведение документации па основании актов внешнего
контроля;
отсутствие жалоб со стороны работников.
5.6. Работники учреждений премируются:
а) н случае поощрения:
I (равитсльством Республики Дагестан ■в размере IOOUO рублен;
I лавой Республики Дагестан - в размере 15000 рублей;
Правительством Российской Федерации - в размере I 5000 рублей;
11реэиденто.м Российской Федерации - н размере 20000 рублей:
б) при нафаждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 20000 рублей:
ведомственными наградам и:
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации (нагрудным знаком) - в размере 10000 рублей;
Почетной фамотон Министерства образования и науки Республики
Дагестан - н размере 5000 рублей.
5.7.
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда
оплаты ф у да работников учреждения, включающее в себя конкретным
перечень критериев и размеры выплат стимулирующего характера,
утверждается приказом Министерства образования и науки Республики
Дагестан.
llu основе настоящею Положения администрацией учреждения
совместно с органами самоуправления учреждения разрабатывается
соот нет с гну ни ни и локальным акт, определяющим перемен ii крнгернен и
показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчета и
вышины. Указанный локальный акт принимается общим собранием
грудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и
утверждается руководителем учреждения.
Средства ни оплату труда, формируемые та счет бюджетных
ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут
направляться колледжем на выплаты стимулирующего характера. При ном
объем средств на укатанные выплаты рассчитывается от общего фонда
оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов и компенсационных
выплат и должен составлять:
- для преподавателей и мастеров производственного обучения
образовательных учреждений профессиональною образования * не менее 5
процентов;
- для лиц, занимающих другие должности, нс менее 5 процентов.
F
6. Другие вопросы оплаты труда
Работникам колледжа при наличии экономии фонда омл ш и
груда оказывается материальная помощь (материальное поощрение) в виде
единовременных (разовых) денежных выплат в связи с горжсстпенным
событием, юбилеем, смертью близких родствен ииков (родителей работника,
мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастною
случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств,
длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских
учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального
положения.
Решение об оказании материальной помощи принимается на
основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа директора;
директору колледжа - на основании приказа Министерства образования
и науки Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социальною характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму
материальном помощи коэффициент за работ> в местностях с особыми
климатическими условиями не применяется.
ь
S4
Приложение N? 3
«УТЖ РЖ Д Л Ю »
Директор I Ы Ю У РД
« Дербентский профессионально1Ц*Фг01 Ю1СсХ)Щ колледж
/ ли f 1>КатцаКиАцойа»
т I jt
)ОВО/
026 I
_.,******
«СО ГЛ А СО ВА Н О »
Председатель профсоюзного комитета
ГЫ ЮУ РД «Дербенккии
профессионал ьиопелагогическиЙ колледж
им. I
медова»
V
р
Г
' /Н.И. Дмитриева/
<гЦ) марта2026 г.
Продолжительность еже! одной) основного оплачиваемого отпуска
педагогических работников Государственного бюджетного профессионально
образовательного
учреждения
«Дербентский
профессиональнопедагогичсский колледж им. Г .Б.Катиахмедона»
Основание: Постановление Правительства РФ от 01.10.2002, JS? 724. ст.
334 Т К РФ.
Должность
педагогических
Количество календарных дней
работников
56 календарных дней
- Директор
учебного
учреждения
- Заместители директора
- Заведующие отделениями
и производственной практикой
- Методисты
- Преподаватели
- Воспитатели
45
иилаы
1р>.ы npeiKHWiMic.icn 4 T .iii.iiu iiit,R iu
• .•
тарифицируемой педаго! ичсской нафузки. Размер ставок почасовой оплаты
,,
груди прсполптпелей колледжа устанавливается нугём деления месячной
станки заработной платы нп 72 часа.
4.6.! ирификационный
список
преподавателей
и
работой кон,
выполняющих преподавательскую pa6oiy, формируется исходя m i учебного
плана и учебной нагрузки педагогических р аб от и кот колледжа на учебный
го;..
5.‘1я к. I ю ч ит ел ьн ы е п оложе иии
5,1.Оплата 1 руда работников колледжа, не относящихся к работникам
образования,
осуществляется
примеиитслык)
к
профессиональным
квалификационным
группам (1IK1)
и квалификационным уровням
аналогичных категории работников но видам зкопомичсской деятельности.
5.2.Средстна на оплату труда, формируемые за счйт бюджетных
ассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего харакчера.
Приложение N 4
«у т ш -р ж л л к ь
Ди«Ч*то7,Г W h iV , д
Дербентский
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель | ИЮ
I БПОУ РД «ДдобоЬгкий
профессионал ыю-нслагсл нчсскни
колледж1ия. I ' К>}.Т)и1]Хие;|пна»
\
/Ы.ИДйЙфисва
«См арта 2026 г.
IЮЛОЖ1-Ill'll
О поощрении (премии) и оканшии материальной номошн
работникам комитета I осуларствснного бюджетного профессионально
Образовательного
учреждения
«Дербентский
профессионально
педагогический колледж им. Г.Б.Казиахмедона»
I. Обшая часть:
1.1.
Настоящее Положение разработано н соответствии с законом РФ «Об
образовании». Трудовым кодексом РФ. Налоговым кодексом РФ Положение
ycmiamiHiiuci условия и порядок материального поощрения работников
ДП1IK (далее по тексту - Коллсдж)л
1.2.
В настоящем Положении иод премированием понимается выплата
работникам денежных сумм сверх установленного размера заработной
платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему,
предусмотренные
государственными
нормативно-правовыми
актами,
«Положением об оплате труда работников СПО» и трудовыми договорами
работников.
57
. цастояшсс
Положение
распространяется
на
всех
рпбтпникоп
д# а. занимающих и гга ты с должное ж ни условиях ос ионной работы
^*,е
«яугре,,НС1 и COBMCCi нт ел ьс т на.
I ^Настоящее
днровання
положение
-
определяет
усиление
«
систем)
мер
материальною
'шннтсрееопантчтн
работников
- Л4>стнс,,,,<‘ш
бюджетною
профессионального
образовательною
foer
'^^дення « Дербентский ирофссстюпплi.iio-nc/iuioiкчсскнЛ колледж ■
• Колледж) н развитии творческой активности н iihhiihuimiim при
^цракии постанлснних перед коллсктином задач, укрепления материально
'
техническом базы, нонышення качеетна образо1штельного процесса.
j^icei
^яапьзовлния ннионаннонмых форм и мстолон обучения, оптнми танин
- -звательною
процесса,
а также
в
колледже
закрепления
СРГнеквалифицированных кадров.
И®
] _5 .Положснно
определяет
порядок,
формы.
сроки.
размеры
эм улирую щ их выплат (доплат) работникам за личный пклад и обеспечении
юяседненнон
деятельности
н
работе.
напраазспной
на
развитие
и
ддКршенстнонаннс образовательного процесса н Колледже.
1.6.Прсмнронаиие (Поощрение) - форма при лилия трудовых заеду!
рОошикон.
|.7.Премирование осуществляется на ослопе ш лнинлуалыюй оценки
результатом труда и личного вклада каждою1 работники в обеспечение
Mlцелпения колледжем учебных задач .
|.8 .Мазсриал1.ная помощь в колледже вводитея для оказания сопнальнокоиомическои поддержки нужда1олщхся н пом работников'.
2.11орялок установления премии.
2. 1.Премирование работников всех сфер, в том числе и руководителя,
по итогам работы ежемесячно или ннлниндуалию с учетом
фянансоных возможностей колледжа.
2. 3 .
Суммы премий, выплачиваемых по настоящему Положению,
п р о и з в о д и ть
включаются в расчет средней заработной платы.
2.4.
Премнн выплачиваются только штатным работникам и производятся
по решению директора в пределах бюджетных ассншоваинн на оплату труда
работников колледжа, а также средств от иной приносящем доход
деятельности, направленных учреждением ни оплату труда.
2.5.
Премии в виде поощрения устанавливаются директором Колледжа на
основании
представлений
заместителей
директора,
структурных тюдраэлелсмии. отделов н специалистом.
16.Матсрихтьныс поощрения устанавливаются
в
руководителей
зависимости
от
■нлнвидуальных деловых качеств работники, высокую результативность и
личный
вклад
в
коллективные
результат
труда?
уровня
ею
профессионалыюго мастерства, за выполнение доиолшнслы.ых инлон работ.
Ь8
* ™ , Т ; В ДОЛЖНОвтнне
за каждый показатель работы
РвЗД
^ М° Р Ш,,ла1 (ло|,лат) устанавливается в пределах срсств
направленных на оплату труда.
р
'
3.Основании для премировании
1.
Веем категориям работпикав колледжи.
1.1.3а самостоятельное, инициативное, полное и своевременное
выполнение функциональных обязанностей - Реализацию государственных
планов,
выполнение
ирофамм разит ни, планов работ, приказов,
распоряжений и поручении. - Выполнение Устава, Правил внутреннею
распорядка н должностных обязанностей. - Качественное и своевременное
представление отчетности. - Развитие кадрового состава учебного заведения
(для всех руководителей). - безупречную продолжительную работу к данном
образовательном учреждении.
2.Основному преподавательскому персоналу
Премии выплачиваются за:
1. Высокие результаты но итогам внутреннего
мониторинга качества
образования
результат промежуточной аттестации за семестр.
2. Победителям смотра - конкурса кабинетов ни уровне
колледжа - I раз в год ,
3. Победителю смотра-конкурса на лучшую
методическую разработку: - на уровне колледжа, - на республиканском
уровне; - на всероссийском уровне - разовая выплата.
4. Победителям конкурса на лучшего классного руководителя на уровне
колледжа - 1 раз в год.
5. Победителю конкурса «Преподаватель года» - I раз в год: - на уровне
колледжа; - на республиканском уровне.
6.11одгогонка победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований,
смотров:
республиканского уровня; - всероссийского уровня.
7,Испольэованис современных образовательных технологии, новых форм
организации учебного процесса.
8 Выполнение особо важных заданий руководителя, если за эту работу не
установлена отдельная надбавка.
9 Публикация статей в сборниках научных работ, журналах, газетах,
публикации статей, повышающих статус колледжа.
10. Вклад в развитие материально- технической базы колледжа I раз в год Все категории работников
11. Результаты работы за квартал, полугодие, год - Все категории работников
12. Организация и проведение среди обучающихся различных культурно
массовых. спортивных и др,мероприятий.
59
13 Создание
учебно-методических
комплексов,
учебно-профзчмной
документации, учебных пособий, издания учебника или учебною пособия,
имеющих положительные рецензии.
| . Юбилейные даты (50 лет. 55 лет, 60 лет и г д.), юбилейные даты
колледжа.
государственные
праздники:
23
февраля,
8
марта;
профессиональные праздники - День Учителя. - Нее категории работников.
4
(5, Под|-отоика учебных корпусов, общежитий к новому учебному юлу,
отопительному сезону - I раз в i од -
3. Прсдесда 1С.1ЯМ цикловых ко миссии
3.1.За качество профессиональной деятельности - Качество выполнения
образовательных программ в еоответетннн с требованиями 1ЧХ' C'llO и
государственною плана приема и выпуска спсцмалистов. - Уровень
еформпровинности общих н профессиональных компетенций студентов
Сохранность контингента обучающихся (успеваемость н посещаемость). работа в инновационном режиме (использование инновационных технологии
обучении).
•I.Заведующим капп метами.
I.
За качество профессиональной деятельности - Соответствие учебно
материальной базы кабинетов требованиям качественной подгоговкн
специалистов. - Обеспечение сохранности имутттества
5. Класс иы м ру ко вол и тела м
|.3а
качество
профессионтитытой
деятельности
Моральное,
психологическое состояние студентов учебной группы (воспитанность и
культура). - Уровень образованности учащихся (успеваемость -результаты
семестров, практик). - Сохранность контишента обучающихся. - Уровень
сформированной и общественных и социальных компетенций. -Степень
активности и результативности участия учащихся курса в учебно
воспитательной и общественной жизни колледжа.
4. Размер премий и источники их выплаты
4.1.
Премирование работников осуществляется по результатам работы
Премии в колледже выплачиваются в виде: - премий но итогам работы
колледжа в целом - не реже одною раза в год; - премий (поощрительных
выплат) разовою характера (разовые поощрительные выслана )
4.2.
Источником выплат премий (разовых поощрительных выплат)
является фонд оплаты труда, состоящий из средств федерального бюджета и
средств от приносящей доход деятельности Премии мотут выплачиваться за
счет имеющейся экономии фонда оплаты труда колледжи.
4.3.
Премирован не работников осуществляется мри наличии своболиых
денежных средств, которые Moiyi быть израсходованы на материальное
стимулирование без ущерба для основной деятельности.
4 .4.Размер премий определяется для каждою работника Директором с
учетом решения руководителей структурных подразделений
5 . Порядок назначения и вы платы премий
5.1, Премирование
директора.
работников
производится
на
оенонании
5 .2.Премии начисляются работникам по результатам
соответствии с личным вкладом каждого работника.
приказа
работы,
н
5. 3 .0 снонанисм
для
установления
премии
работнику
является
представление руководителя структурного подразделения, в котором
указываются следующие сведения: - фамилия, имя. отчество, должность
кандидата для премирования; - предлагаемый размер премии; ■конкретные
результаты, достижение которых является основанном для премирования.
6. Порядок ока шипя ма териальной помощи.
Материальная помощь (разовая помощь) работникам
наличии средств оказывается в
следующих случаях:
6.1.При стихийных
родственников и др.
колледжа при
бедствиях, несчастных случаях, смерти близких
6.2.0казаннс материальной помощи осуществляется н следующем
порядке:
а) при стихийных бедствиях и несчастных случаях (краже, пожаре и г.и,)
на основании личною заявления работника и приказа руководителя - 5000
(пять тысяч) рублей.
б) в целях социальной поддержки па основании приказа руководителя
колледжа, согласованного с профсоюзным комитетом - от 3000 (трёх ты сяч).
в) в случаях болезни и длительною лечения для частичного возмещения
затраченных на лечение средств - до 3000 (трех тысяч) рублей.
б.З.Матерналытая помощь оказывается одни раз в год,
исходя
из
финансовых возможностей бюджета Колледжа или кассы профсоюзной
-организации.
!3аключ ш е л мп.те положения
6 I Премии
предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий
по временной нетрудоспособности .В соответствии со статьйй 255
Налоговою кодекса 1’Ф расходы по выплате премий, предусмотренных
настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда.
6 2 Все виды материального поощрения выплачиваются работникам,
миях с Колледжем на момент принятия
состоящим в трудовых отношениях с м ;
"
1
состоящим и
,|„ „ 0 * 0„ис может быть пересмотрено при изменении
решение о выплатах. Поло*
...л„ цо мере необходимости.
условий оплаты труда
-||10Н
1
. ,Т1.и г нпоФсссиональным союзом колледжа и
6.3.1 (сложение согласовывается с профс
VTm.n4.-j!acre« поиказом директора кг
61
М .Т с к е т Положения подлежит иб.мгели.ому повелению до
-.(► 01 пикам колледжа.
.ICHHi
6 5.Срок леЛегння Положения установлен н а ..... к- «ии щ , срок
б б.Контро.н, ад ие1юл1.Ю1Ы11исм нчмсгв m |Л „
L .m m .O y x im .c p a .
'
"
62
"
“ “ *"**
Приложен нс
Х°
S
« У Г Ш РЖ ДЛЮ »
Директор I Ы Ю У !’Л «Дербентский
ирофессиональноколледж
«СО ГЛ А СО ВА Н О »
11редседатсль I II К)
I Ы Ю У Р Д «Дербентский
11рофссс нон a&ta>-! Iс даго г ipfCCK и й
колледж ИМ". Г .К .К -л «^медова»
Ш ; т!\ \
И. Дмитриева/
«/■Смарта 2026 i
Соглашение но охране труда.
I. О рганизационны е мероприятии
1. Проведение общею технического осмотра знании на соответствие
безопаской эксплуатации. - (Два раза год: - март - август.)
— Ответственный - Зам. директора но А ХЧ, председатель профкома
работников, -представители работников и студентов колледжа.
2. Обучение и проверка знаний но охране зруда работников колледжа.
— Ответственный Мамедова А .С.. Рамазанов И М.
3. Разработка, внесение изменений и утверждение инструкций по охране
труда, их согласование с профкомом в установленном порядке (по мере
изменения). Ответственный - Зам. директора по А ХЧ .
4. Утверждение
предварительный
минимум (П
год
списка
I
которым
медицинский
осмотр
необходим
и санитарный
раз - всем работникам). Отвеетненный-
колледжа, медработник.
5. Утверждение списка
обезвреживающие
работников,
и периодический
средства
работников,
которым
.Ответственный
Директора но А Х Ч .
£3
положены
-Директор
Днрекгор
моющие
колледжа.
и
*ам
2 Гсхннчгскмс мсропрмн 1ни
, Замени Choi ильм икон н кабинетах учебного корпуса и н обнтежкгии о
меГс необходимое ж н течение юла. (>гвс го. венный- им. лирегтора по АХЧ
^iciLiia»< общежития.
2. Замена оконных блоков н учебном корпусе н н общежитии - Г1о «ере
^„„ансироиапмя сгап.и на кап. ремонт
ДХ4
3. Ремонт
Ответственный,- там директора но
.
кровли учебною
корпуса и общежития.
-По .мере
финансирования статьи на кап. ремонта. Ответственный.- мм лирсктора по
АХ1'
4. Ремой I спортивных сооружении на территории колледжа н енражденне
колледжа. (По мере необходимости н по плану проведения рсмо1гтных
работ).
- Ответственный - там. лирсктора по хотяйствснной pat- е
руководи тел I. фит. воспитания
5. Проведение испытаний устройств татемлония и нтоляцнн проиодов
цектроустаноиок на соответствие бстоиасной тксплуатакнн. (в течение
года)Ответственный - там. директора по АХЧ и электрик.
6. Капитальный ремонт кабинетов и коридоров 3 и 4 этажей учебного
корпуса, вестибюль. (По плану капитального ремонта). Ответственный -там.
лирсктора по хозяйственной работе
7. Установка видеонаблюдення в учебном корпусе.Ответственный-зам.
директора по А Х Ч .
8. Обслуживание и проверка пожарной сигнализации. (Ежемесячно,
согласно графику).Ответетвенный- ведущий специалист штаба ГО колледжа.
З.Лечебно-профн.таклнческнс н санитарно-бытовые мероприятия
1. Медицинский осмотр работников (Согласно трафику (.Ответственный
медработник колледжа.
2. Обслуживание вентиляционной установки н столовой. (Ежемесячно
согласно графику) Ответственный.- замдиректора по АХЧ.
3. Оснащение мебелью кабинетов учебною корпуса, УМ Ц «Анаит арлобщежития. (По мерс финансирования). Ответственный. - там. директора по
АХЧ, зав. хозайством УМ Ц «Авангард», комендант общежития.
4. Оснащение подсобною помещения для техническою персонала н
здании учебного корпуса. Ответственный. - зам. лирсктора но АХЧ
5. Организация дезинфекции, дезинсекции и дератизации
здании
колледжа. (Ежегодно). Ответственный. - 'зам. директора но АХЧ
4.МГРОПРМЯ1И. но обеспечению средств индивидуально,, тащтмы
мылом, сминающими н обезвреживающими
I . Обеспечение работ никои
установленными нормами и по мере
средствами в соответствии с
директор .то АХЧ
необходимости в течение года O ib c iu b u th w
,
,
64
т 14СИЫ1* ,,НС’ с редел и
1и 1дивидуал1.|и)(1 'шн(И1м or
поражения
' ц»|сским током (диэлектрические перчаm i, кокрики, инструменты с
l^ pyio iiiH M " ручками). Ответственный - ым. директора но ЛХЧ, .лсктри*
**И уу^сисчеине работников смени ал ьмой одеждой в соответствии с
„умн о п а с н ы м и нормами. Отвстствсш 1ый. - там директора по ЛХЧ.
1"", укомплектование медпункта и аптечек первой медицинской помошн
|С,Ю плану и по мерс необходимости) Ответственный- там директора
Iе ДХЧ, медработник.
1,0 j Приобретение дезинфекционных
средств
(Постоянно,
in
расчета
iiiaH* зданий колледжа). Ответственный-там директора но ЛХЧ
4 >1еро,Ч,,,я ,,,я 1,0 пожарной бстопаскосги
I Доведение до работников колледжа план-схемы твакуацин людей на
JVчой возникновения
ЧС (пожара).( 1 жегодно в августе). Ответственный
■
’
тццй
специалист
штаба
ГО колледжа.
^•* _
1 Выполнение работ но обслуживанию пожарной сигнализации (По
д1(Ку). Ответственный -ведущий специалист иггаба ГО колледжа.
Укомплектование пожарных шкафон средствами пожаротушения,
рзралка о т о lyiiJKтелей .(По мере необходимоети). Ответственный ■там
кцректорл ”0 ЛХЧ, ведущий специалист штаба I О колледжа.
5 Оргамитация обучения работающих мерам обеспечения пожарной
jjjjoriacnootH.
проведение
тренировочных
иудонт(Ш и персонала. Ответственный-
мероприятии
ведущий
по
специалист
эвакуации
штаба
IО
жолледжа.
6 Освобождение запасных путей эвакуации от хранения неисправной
мгбели и другого имущества (постоянно). Овстетвснный- там директора по
АХЧ.
65
Приложение N? 6
«УТШ -РЖ ДЛЮ »
Директор I Ы Ю У РД «Дербентский
прпфссснона.тьноколледж
у?'-', И>». Г.П.Кд2иихмслон.1-»
1(редседатсль 11П()
I Ы Ю У РД «Дербентский
профессионально-педагогический
колледж нм. Г.Б,Кату^хмедова»
Н. И. Дмитриева,'
((.А) март а 2026 г.
Нормы бесплатной выдачи работникам ГБ П О У РД
ГБ.Казнахмедова » смывающих и обезвреживающих средств.
«ДИМ К
им
(Приложение № I к прикачу Министерства здравоохранении и
■ «шкального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122 н.)
].Мыло или жидкие моющие средства в том числе жидкие моюшне
средства в дозирующих устройствах для мытья рук - Работникам, связанным
с работой
с
легкосмывасмыми
за1рязнсннями
(работники
технические работники). - (Норма выдачи на I месяи-200 г (мыло туалетное)
или
столовой,
2SH м i (жидкие
ноющие средства в дозирующих устройствах)’
2. Очищающие
трудносмываемымн,
кремы,
гели,
устойчивыми
и
пасты.
загрязнениями
Работы,
(мастера
связанные
но
с
ремонту,
«одитель, слесарь):масда, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи.
б«>м. мазут.
66
Приложение ,4. 7
«У1Ш И КД Л КЬ
Д и р е г г о р | Ы Ю У Р Д '(Д ер бен тски й
Председатель 11ГЮ
I Ы Ю У РД «Дербентскнн
профессионально-педагоги чаяли ■
колледж нм. 1 Ь.КазнАхмЛтова»
/11.1^3|м1Мриена
« Смарта 2026
г.
Нормы б с с п л и п ю й выдачи специальной одежды, специальной об) пи н
других средств индивидуальной зашиты
работникам
I осударсг венною
бюджетного
профессионального
учреждении РД «Дербентский профессионально-педагогический колледж им
Г.Б.Каэиахмедона»
(Перечень профессии и должностей, наименование епспнальной одежды
и нормы с <2 выдачи)
(Приложение к прикачу Миннстсрсгвз здравоохранения и социального
развития РФ от 3 октября 2008 г. N ° 543 и. (Ж КХ); Приложение N ° 8 к
постановлению Минтруда Рф ст 16 декабря 1997 г. № 63 и изм. от 05.05.2012
№ 508; Приложение N ° 1 к приказу Министерства здравоохранения и
социального разннтия РФ от 17дскабря 2010 г. № 122 и.)
Профессия
или
должность
озеленение
территории)
средств
11ор.ма
выдачи на
год
Садовник
(работник,
ответственный
Наименование
индивидуальной зашиты
за
Косгюм хлопчатобумажный с
водоопал к иваю rueй jIро 11ит кой.
1 на 2 г.
LDiii
1 на 2 г.
12 пар
П л а т непромокаемый.
Рукавицы
комбинированные
перчатки
с
полимерным
нокрмин'м
liOIMHKM КОЖИНЫ**
Кир ♦OIH.lt
МНИ tr t llllM I
I 1М|М
I 1о1И>|'Ч.
1‘••НМ и |Ч шмоны.
Мыло
С'рсцииЙ
Щаночкн ч1нтча1обум1иит*
I
I
•1срЧй1КМ |Ч* IHMlHlMv*
Нео1|ымич
\tOJlUI%N H ll'lilНИ\\ МНЖНМИ
чь дмиинекмй
|K|VOIHIH
Рабочий но К») и
NtHlU ч UHI4UloG)UH*IIMlt Mill
рз
(убортик МИШ Ml СМСИМ1И1МЧ 1КПМ0Й
„,Ч»И«ИО Н U U U H M 4
и
l*> МИИ1НЫ КОМбМ11Нроиа1ШЫС
слу*обны\
ПсрчшкМ
помстсимн)
I 1М|Ц|
|
I
ft мир
полимерным О мир
нокрмпк’м
При
мм 1,0 МОЛОМ И MCVI
оОщою НОЛМоммцщ HOIIOllllHVOilltllO
• Hlloi и ivimmoiimc
1 мири
2 миры
I IcpMHI KM14*111111411.11*
Мыло
Рабочий но К о и
|* I (Д»Н*р»И1К)
Кладонииtк
(К11С1СЛИ1111Ш)
Рабочий
миры
11о норме
I НИ >юли
2
Коенам хлончптнОумпжнмй
Фартук ч.юнчатобумижнмй
Рукш итм комбн1111|Ц1нлиныс
Перчатки о мокры I нем
П лит немромокиеммй
0 мир
2 миры
Мыло
11о норме
1
1
Косном .ч,1011чншбумнжны11
1
Рукииииы комбинпроилнные
Перчи I км
с
полимерным
2 пары
покрытием
___________________
11олуКОМбИНС10||
но хлопчатобумажный
I
•мскгромомi ер
ремошу
и
I лежурм.
11ерчи1км ни wick|рнчсские
обслужиманию
I лежурм.
I МЛ01НМли ЖСКфИЧССКНС
uiocrpooOopy/ioiiaiiiiN - Мыло
Но норме
Слесарь*
Косном С 1К)Л001111ЛКИНШО|ЦСИ I НИ^ ГОЛИ
сантехник столяр
пропиткой
Сапоги рсшноиыс
Рукшшиы К0МбМ1Ш|>О||(ММ1ЫС
ПерчиIKMс мокрыI нем
1
I мири
I мири
1 мири
11срчигки ре тноиы с
Волнтель
Перчатки
2 миры
Мыло
11о норме
,
,N PI 'll III
ЛОКАЛЬНЫХ
Ml'Aixjjjj,
Д |Н С П » 1К > М У Л 0 |11Й( * *
'
л к „ )п
ictt"
‘
M 2«“ -2c:„
n r - * '" " ' № l:
C *""""”
npH.,o *ciN ,c *
' №"""’
2 : (1оЛОЖс(11
„Д11ПК им. I .Б.Каз.,ахмс;,0|1а>>
Приложение
...
И> °»*атс тру;(а
№3;
" И*"н f blJoy Рд
и - — ™ отпкга
«ПСОВ
Л- 4: ПОЛОЖ И,,., „
-риальИоП
мате
ри
помощи
„ро^ессионатыю.о
" " '" a im . , , , , f
^"ОЯНОГо
naf' О Иооцт.1,,,...
рабо"«икам
ЧЧ'",Н '«Ремни) „
<>6р;по
(7
^
1 ос^ а р с ^ н н о г,7 '" /
>ч<щж.....««
iy „
‘
ци**иисЛ5:Со,.мщв11||. 11 ' “ “MJ BK«'"»x«wioM,.'Pft*'C,"e
ПрнааюпкЛбА:
ГиударсТОШОГО
уфсждеиия
ш ю т т
Норчы
'’ч'а"1'Iran.
( й а д ,* ,
™ » 1 И
«Дербентский
и о б е и р тж и м ........
„Вдач„
Р^Ф*:аи<>На«Ч'о«1.
Р^кзгннкам
Приложение Л'«7 : ц ормы f
мм.
......................... .......................-
70
