Министерство образования и науки РД
I осу дарственное бюджетное профессионал ьно-образоватсльнос
учреждение РД «ДербешскиЙ профессионально-педагогический колледж
им. I Ь. Казнахмедова»

К'о.мск! инный >Ю1 опор
на 2026*2029 годы

Рассмотрено и принято
па общем собрании Колледжа
11ро гокод о I « * Ь>1и ы / т 202Ы.

От работников:
I (рсдс^аа теяь церв ииной
профсоюзной opi aim мини IЫ К )У
РД «ДП11К Им;Г,Б. Кашах медова»
ева
ни:

От работодателя:
РД «Д1 INK им.

« 'V to p r a 2026г.

2026г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в I КУ РД
ГЦЗН в муниципальном образовании МО «город Дербент и Дербентский
район»

Регистрационный № / V

от

марта 2026 года

Руководитель ГКУ РД ГЦЗН в муниципальном
o i /n i m n i iw iD ii v ^ w
образовании
p a j u r w i m n iviv
МО9 ««юрод
ю рил
Дербент и Дербентский район
qpftf f c

(должность, ф а ш ш и и 111111101x11.1, подпись)
1

Коллоктпинии Л01 опор
I осударственного бюджетног о профессионально-образовательного
учреждения ГД «Дербентский 11рОфСССИбВиЛ1>Н<Ы1СЛаГО! ический колледж
им. I Ь. Кажахмедова» на период с « » марта 2026г. по « » марта 2029г.
Рассмотрено и приняю
на общем собрании Колледжа
Протокола! « » марта 2026г.
От работников:
11релссдагс;п» первичной
профсоюзной opiaiMHaiuiH I ШОУ
ГД «Д1IIIK им. Г.Ь. Казнах медова»
Н И Дмитриева

«ДППКнм.

« Щ марти2026г.

I.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, (рудовым кодексом Российской
федерации (далее ГК РФ), Федератьнмм законом от 12 января 1996 г. \
10-ФЗ «О профссеионалы11.1х союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Законом от 29 мая 2014 г «Об образовании в
Республике Дагестан», региональными отраслевыми нормативными
правовыми актами и соглашениями Республики Дагестан, Уставом колледжа.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и

работниками. Является правовым актом, регулирующим трудовые и
социальные отношения в Государственном бюджетном профессиональном
образовательном
учреждении
«Дербентский
профессиональнопедагогический колледж» имени Ь. Казиахмедова (далее - Колледж)
1.3.
Коллективный договор заключен в соответствии с I рудовым
Кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ), иными законодательными
и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите трудовых н социальных
прав,
профессиональных
интересов
работников
Дербентского
профессионально-педагогического колледжа имени Г Б . Казнах медов;, (далее
2

и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот н преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда, установленных законами,
иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением, pci помольным соглашениями
1.4. Сторонами коллективного договора являются: работодатель н лице
его представителя директора колледжа ЛекендеровоЙ Джамили Ьукаровны;
работники колледжа, являющиеся членами профессионального союза, в лице
их представителя • председателя первичной профсоюзной организации
колледжа (далее - председателя профкома) Дмитриевой Надежды Ивановны
1.5.
Работники, не являющиеся членами профессионального союза, имеют
право уполномочить
профком
представлять
их
интересы
во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31ТК РФ).
1.6.
Денствие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников колледжа.
1.7.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 20 дней после
его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.8.
Коллективный договор сохраняет свое действие и случае изменения
наименования колледжа, расторжения трудового договора с директором
колледжа.
1.9.11рн
слиянии.
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании колледжа коллективный договор сохраняет свое действие в
течении всего срока реорганизации.
I.IO.IIpii смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода нрав
собственности.
1.11.
При ликвидации Колледжа коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ГК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.13.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
з

1.14. Пересмотр
обязательств настоящего договора нс* может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
рабо! никои колледжа.
1.15.
Вес спорные вопросы но толкованию и реализации положении
коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных
консультации (переговоров) и иных формах в рамках социального
партнерства, предусмотренных статьей 27 IK РФ и нормами главы 61 ГК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
Iрудовых споров.
1.16.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.17.
Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком: - учет мнения профкома; консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов; - получение от работодателя информации но вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
-предусмотренным частью 2 статьи 53 ГК РФ, и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре; - обсуждение с
работодателем вопросов о рабше учреждения, внесении предложений но ее
совершена новацию; - участие в разработке и принятии коллективного
договора; - друг ие формы.

2. Трудовой договор
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ГК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Колледжа и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевыми региональными
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.1 рудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.3Л>удоиой договор с работником, как правило, заключаемся на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе
работодателя
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных статьей 59 1К РФ либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий се выполнения.
2.4.13 трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные статьей 57 ГК РФ. в том числе объем учебной
4

нафузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме (с г. 72 ГК РФ).
2.5.0бьем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с
пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
уста Iа вливаете я работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченное!и кадрами, других конкретных условий с
учетом мнения профкома. Объем учебной нагрузки педагогического
работника оговаривается в трудовом договоре и может быи> изменен
сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на
новый учебный год преподавателей и других работников устанавливается
директором Колледжа о учетом мнения профкома. Тарификация завершается
до скончания учебною года и ухода работников н отпуск. Работодатель
должен ознакомить педагогических работников с их учебной нафузкой на
новый учебный ю д в письменном виде за 10-15 дней до ухода в очередной
отпуск.
2.6.
При установлении преподавателям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нафузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в учебных группах. Объем учебной нафузки, установленный
преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, а гакже при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества учебных групп или количества обучающихся.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка преподана гелей может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях (семестра)
2.7.
Преподавательская работа лицам, выполняющим се помимо основной
работы в том же учреждении, а также преподавательскому составу других
образовательных учреждений предоставляется только в том случае, если
преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме
не менее, чем на ставку заработной платы.
2.8.
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уход)
за ребенком до достижения гм возраста трех лет, устанавливается ни общих
основаниях и передлс1ся на этот период для выполнения Другими
преподавателями.
2.9.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.

5

2.10.
Уменьшение или увеличение учебной нафузки преподавателя в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе руководителя колледжа, возможны кыько.
а) но взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:
-у меньшения количества часов по учебным планам и образовательным
профессиональным программам, сокращения количества учебных ipyiin;
-временного увеличения обьсма учебной нагрузки:
-в связи с производственной необходимостью для замещения временно
отсутствующего работника (продолжигслыюсть выполнения работником без
его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждений на все время простоя на
срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
* восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста грех лег. или после окончания этого
отпуска;
13 указанных в подпункте "б'1случаях для изменения учебной нагрузки
по инициат иве работодателя согласие работника нс требуется.
2.11.По инициативе работодателя изменение условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа учебных ipynn или количества обучающихся; изменение
количества часов работы по учебному плану, изменение образовательных
программ и т.д.). В течение учебного года изменение существенных условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О
введении существенных изменений условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем
за 2 месяца (сг. 7э, 162 IК РФ). При этом работнику обеспечиваются
гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в Колледже работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.
2.12.
Прекращение
трудового договора
с
работником
может
производиться только по основаниям, предусмотренным 1К РФ „ ИНЬ1МИ
федеральными законами (ст. 77 ГК РФ).
б

3. I !|><>феесиона.|||»наи подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников Колледжа
Стороны пришли к соглашению о том, чго:
3.1 .Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд колледжа.
3$ . Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки,' переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3.Работодатель обязуе гея:
3.3.1 .Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников по специальности.
3.3.2. Повышать квалификацию преподавателей один раз в пять лет .
3.3.3.
В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы. В случае, когда работник направляется для
повышения
квалификации
в другую
местность,
оплатить
ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3$.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями
173-176 IК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, -«предусмотренные статьями
173— 176 ТК РФ. также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня по направлению работодателя в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.5.Аттестация педагогических работников осуществляется
на
основании приказа Минобрнауки России от 24.03.2010г. № 209 «О порядке
аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образоватед ьн ых у чреждет iии».
3.3.6.Образовательное учреждение предусматривает дополнительную
гарантию при выходе на работу путем сохранения уровня оплаты но ранее
имевшейся квалификационной категории педагогическим работникам, у
которых в период нахождения и отпуске по уходу за ребенком истек срок
действия квалификационной категории.
^Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязует ся:
7

4.1
.Уведомлять
профком и письменной форме о сокращении
численности или штата работников нс позднее, чем за дна месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем та три месяца до ею начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае, массовою высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту I и
пункту 2 статьи 81 ГК РФ, предоставлять свободное от работы время не
менее 10 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением заработной платы.
4.3.
Увольнение членов профсоюза но инициативе работодателя в связи
сокращением численности или штата (п.2 ст.81ТК РФ) производить с учетом
мнения профкома (с i .82 ТК РФ),
4.4.
Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из Колледжа
иивалидо»
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимуществен нос право на оставление на работе при сокращении
численности или штага при равной производительности труда и
квалификации имеют лица, указанные в ст. 179 ТК РФ.
Дополнительно к законодательству:
- лица предпенсионною возраста за 2 года до пенсии;
- участники войны в Афганистане и Чечне, в других межнациональных
(межрегиональных) конфликтах на территориях России и стран СНГ,
участники СВО;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет и (или) детенннвалидов 1 и 2 групп;
- получившие производственную травму и профзаболевание в Колледже.
4.5.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ГК РФ), а ,-акжс
преимущественное право приема па работу при появлении вакансий.
4.5.3.
При появлении новых рабочих мест в Колледже, и том числе и па
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
puGoiy работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее в р ем я и врем я отды ха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
я

5.1
.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннею
трудового распорядка учреждения и соответствии со ст. 91 ТК РФ
(Приложение .NV1), учебным расписанием, годовым календарным учебным
графиком, утверждаемыми работодателем, а также условиями /р> юного
договора, и Уставом Колледжа.
5.2.Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административном
управленческою, учебно-вепомог а тельног о и
юхпического
персонала
учреждения
устанавливается
нормальная
продолжигелыюсть рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
5.3. Для преподавательского состава Колледжа устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 33 ГК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени преподавательского
состава устанавливается с учетом норм часов преподавательской работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
вну треннею трудового распорядка и Уставом Колледжа.
5.4.
Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению
между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины,
одного из -родителей (опекуна, попечителя, законного представителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лег (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением^ ст. 93 ТК РФ).
5.5.
Составление расписания занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени преподавателя.
5.6.Часы, свободные от проведения замятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Колледжа (заседания
педагогического совета, совещания, мстодобъедиисния, родительские
собрания и т.п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей
113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном
статьей 153 ГК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
5.Х.В случаях, предусмотренных статьей 99 1К РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменною
9

согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
^.П ривлечение работников Колледжа к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом Колледжа, Правилами внутреннего трудового
распорядка Колледжа, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника
и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об
оплате труда.
5.10.
Врсмя зимних каникул, а также время летних каникул, нс
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
преподавательского состава и других работников учреждения. И ути периоды
педагогические
работники, методисты,
воспитатели
привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нафузки до начала каникул. График
работы в каникулы утверждается приказом директора Колледжа.
5.11.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический
персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, нс
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
работа по озеленению территории, субботники, охрана учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени.
5.12.0чередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с фафнком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения профкома. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление,
перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных статьями 124— 125 ТК РФ. (ст. 126'ГК РФ).
5.13.Работодатель обязуется:
5.13.1. предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам: - с ненормированным рабочим днём в соответствии со статьей
119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность
дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем,
который должен быть не менее грех календарных дней);
5.13.2. предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной
платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 5 календарных дней;
- в случае свадьбы работника - 6 календарных дня;
- в случае свадьбы детей работника- 4 календарных дня;
- на похороны близких родственников (родители, дети, суируг(га) - 5
календарных дня;

ю

- одному из работающих родителей, осуществляющему уход та
рсбенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - 4 календарных дня в месяц;
5.13.3. предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях: - похороны родных и близких - 5 календарных
дней; - проводы детей в армию - 3 календарных дня; - работающим
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - 14
календарных дней;
- работникам, имеющим ребенка-инвалила в возрасте, до 18 лет - 14
календарных дней; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в
году;
- а также в других случаях, указанных в статье 128 ТК РФ.
5.13.4. предоставлять преподавательскому составу (по желанию
работника) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года в порядке
и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом Колледжа.
5.14.
В колледже установлена пятидневная рабочая педеля с двумя
выходными днями: суббота и воскресенье, (ст. 111 ТК РФ и, приказ
директора колледжа от 27.06.2024г. № 211.
5.15.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурства
преподавательского состава по Колледжу, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка. Работодатель обеспечивает преподавательскому составу
возможность отдыха и приема пищи r рабочее время, одновременно с
обучающимися. Возможен отдых и прием пищи в течение перерывов между
занятиями (перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
минут (ст. 108 ТК РФ).
5.16.
Дежурство преподавательского состава по Колледжу должно
начинаться нс ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 30 минут после их окончания.
6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1 .Оплата труда работников Колледжа осуществляется на основе единой
тарифной сетки По оплате груда работников организаций бюджетной сферы в
соответствии с действующим в колледже Положением об оплате труда
работников.
6 2,Ставкн заработной платы и должностные оклады преподавательского
состава устанавливаются по разрядам оплаты груда в зависимости от
образования и стажа педагогической работы либо квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации.

п

б.З. Работодатель обязуется:
6.3.1.
Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца: не
позже 05 и 15 числа каждого месяца. При совпадении дней выплаты с
выходным или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы
производится накануне выходного или нерабочего праздничного дня (ст. 136
ГК РФ). Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации путем перечисления па указанный
работником счет в банке. Заработная плата за первую половину месяца
начисляется и выплачивается пропорционально отработанному работником
времени (фактически выполненной работе). Мри определении размера
выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной
нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Выплаты
компенсационного характера, расчет которых зависит' ог выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца
(за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 н 153 ТК РФ производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном
договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
6.3.2. Извещать каждого работника (по его просьбе) путем выдачи ему
расчетного листа:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующи й период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного
листка утверждается работодателем по согласованию с Iпрофкомом
6.3.3. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие
вопросы заработной платы работников в соответствии с законодательстве м
Республики Дагестан.
’ ,ом
12

6.3.4.11рн увеличении расходов на оплату труда, производить индексацию
заработной платы работников при обязательном условии наличия
(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более
30 процентов.
6.3.5. Принимать решение о распределении средств фонда оплаты 1руда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с 11рофкомом.
6.3.6. При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности
решение о распределении дохода принимается руководителем организации
но согласованию е 11рофкомом.
6.3.7.
При совмещении должностей заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной в Республике Дагестан.
Работа, выполняемая работником сверх нормы труда, оплачивается
пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей.
6.3.^Заработная плата работников устанавливается в соответствии с
законодательством, нормативными актами РФ, положением об оплате труда,
условиями трудового договора. Работодатель в пределах имеющихся у него
средств на оплату груда работников с учетом мнения профкома определяет
формы и системы оплаты труда, размеры окладов (должностных окладов),
сивок заработной платы работников (размеры стандартной стоимости
бюджетной образовательной услуги) и повышающие коэффициенты к ним.
ратмеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии,
порядок и размер установления выплат стимулирующего характера из
стимулирующей части фонда оплаты труда (в том числе из внебюджетных
источников)
доплат,
надбавок и других
видов материального
стимулирования.
6.4.3арабоптая плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже, чем каждые полмесяца в денежной форме (аванс - 20 числа, остаток -5
числа каждого месяца). По просьбе работников выдается распечатка
табуляграмм.
6.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего та
ткгг период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
груда.
(п. 1.10В ред. I Установления 11равительства РД от 27.04.2021 N 89)

6.6. Оплата труда лиц, работающих но совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы но работе, выполняемой в порядке
совместительства, производится раздельно.
13

6.7.
Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной
платы (должностных окладов) производится: - при увеличении стажа
педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования или
восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа; - при присвоении квалификационной
категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при
присвоении почетного звания, названия которых начинается со слов
«Народный», «Заслуженный» при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, оплата труда
осуществляется на один разряд выше - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата (доктора) наук - со дня
вынесения Высшей аттестационной комиссией: (ВАК) решения о выдаче
диплома;
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и
(или) ставки заработной платы (должностного оклада), в период пребывания
d o в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки
(оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.8.
На преподавателей, выполняющих преподавательскую работу без
занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников,
выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало
нового учебного года, составляются и утверждаются тарификационные
списки.
6.9. 3а работниками, не имевшими возможности выполнять свою работу в
связи со стихийными бедствиями (карантин, отмена занятий в связи с
температурным режимом, аварийные работы) сохраняет заработную плату в
размере 100%; в случае простоя по вине работодателя - 100% заработной
платы (ст. 155,157 ТК РФ).
6.10. Работодатель обязуется на работников, уходящих в отпуск
предоставлять не менее чем за 10-12 дней платежные документы в
бухгалтерию и выдавать отпускные деньги нс позже, чем за три дня чо
начала отпуска (с г. 136 ГК РФ). В случае, если Работодатель своевременно не
выплатил работнику отпускные, отпуск по требованию работника должен
быть соответственно перенесен на количество дней задержки выплаты
отпускных.

14

6.11.Размер оклада Работников может быть пересмотрен на календарный
год, размер стимулирующих надбавок может быть пересмотрен 2 раза в год,
в соответствии с IСложением об оплате труда работников .
6.12.Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор Колледжа.
6.13. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить
работу на весь период до выплаты заработной платы, кроме определённых
случаев, в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
7.Гарантин и компенсации.
Стороны договорились, что работодатель:
7 .1.Выплачивает преподавательскому составу и руководящим
работникам, чья деятельность связана с образовательным
процессом, денеж ную
компенсацию
на книгоиздательскую
продукцию и периодические издания в размере 2000 рублей в
месяц за счет средств, полученных от приносящ ей доход
деятельности.
7.2.0бсспсчивает работникам колледжа бесплатный доступ к
пользованию библиотечным фондом колледжа.
7.3.Организует в Колледже пункт общественного питания (столовая).
7.4.
Производит единовременную выплату в связи с юбилейными датами:
50 лез -веем сотрудникам, 55, 60 лет -женщинам в связи с уходом на пенсию
по старости (по возрасту), 60, 65 лет -мужчинам в связи с уходом на пенсию
но старости (по возрасту) - в размере 10 000,00 (десяти тысяч) рублей.
7.4.
Предоставляет нуждающимся работникам место в общежитии
колледжа (с учётом оплаты работником проживания в общежитии согласно
экономическим расчётам).
7.5. При наличии финансирования оказывает материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию но старости, инвалидам и другим
работникам колледжа согласно положению о премировании и оказании
материальной помощи работникам.
7.6.11рофком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, (ст. 370 ТК РФ)
7.7.Председатель выборного профсоюзного органа может быть уволен по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 6, 3. 5 ст. 81 ГК РФ с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа ( ст. 374, 376 ГК
РФ)
в.Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
is

8.1.
Обеспечить право работников учреждения на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
груда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников колледжа (ст. 219 IK РФ». Для
реализации п о ю права заключить соглашение но охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий но
охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответе таенных
должностных лиц;
8.2.
Выделять Средстве на выполнение мероприятий по охране труда,
которые предусматриваются в коллективном договоре и упоминаются в
Соглашении по охране труда;
8.3.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками колледжа обучение и
инструктаж по охране труде, сохранности жизни и здоровья студентов,
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
медицинской помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний
работников колледжа по охране труда на начало учебною года;
8.4.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда;
8.5.
Обеспечивать работников (технических,
обслуживающий
персонал) специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей;
8.6.0беспечнвать обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами;
8.8.
Сохранятьместо рабогы (должность) и средний заработок за
работниками колледжа на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
8.9.
Г1роводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.10.
Разработать и утвердить инструкции по охране груда с учетом
мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ);
8.11.Обеспечивать соблюдение работниками требований и правил по
охране груда;
8.12.Создать в колледже комиссию ПО охране труда, в состав которой на
паритетной основе входят члены профкома;

8.13.Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния услошж и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда;
8.14.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (довцкнным лицам) по охране труда в проведении

контроля состояния охраны груда в колледже. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению;
8.15.Обеспечить прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников за счет
средств работодателя;

8 .1^Осуществлять мероприятия но профилактике ВИЧ, Спида.
8.17.Профком
обязуется:
организовывать
физкультурнооздоровительные мероприятия для всех работников колледжа; - проводить
работу по оздоровлению работников колледжа и их детей.
9.Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том. что:
9.1.
Нс допускается ограничение гарантированных законом трудовых,
социальных и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иной
формы воздействия в отношении работника в связи с его членством в
профессиональном союзе или профсоюзной деятельностью.
9.2.
Профком осуществляет в установленном порядке контроль
соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
работником, являющимся членом профсоюза, по пункту 2 статьи 81 ТК РФ,
производится с учетом мотивированного мнения профкома,
9.4.Работодатель обязан
предоставить
профкому
безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации н доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи (ст. 377 ГК РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере
1% от заработной платы работников - членов профсоюза, при наличии их
письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на
счет первичной профсоюзной организации вдень выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.
9.6.0ллата нс освобожденному председателю профкома осуществляется
за счет средств работодателя из общего фонда заработной платы (размер
обговаривается) и / или премируется за проделанную работу по решению
профсоюза работников колледжа, (ст. 377 ТК РФ).
9.7.Работодатель освобождает от работы е сохранением заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, для участия в работе
выборных органов 11рофсоюза. семинарах, совещаниях
17

9.8.
Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, н порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и
члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего
порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящею
выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.9.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию и друг их комиссий.
9.11.Работодатель с учетом мнения пролома рассматривает следующие
вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ),
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ),

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ГК РФ); - установление перечня
должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК
РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудовою распорядка (ст. 190 ТК
РФ);
- создание комиссий но охране груда (ст. 2 18 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ГК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- разрешение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников и перечня необходимых профессий
и специальностей (ст. 196 ТК РФ)',
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136
ГК РФ) и другие вопросы.
10. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
трудовым и социальным вопросам в соответствии с Федеральным законом от
12 января 1996 г. К» 10 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и IK РФ. Представлять во взаимоотношениях с
18

работодателем интересы работников, нс являющихся членами профсоюза, в
случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
10*2.Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.5.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособии по
обязательному социальному страхованию.
10.б.Осуществлять общественный контроль свосврсмснпо1Т) и полного
перечисления страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.7.Осуществлять
контроль
правильности
и своевременности
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
К).8.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации преподавательского состава, аттестации рабочих мест, охране
трула и других комиссиях.
10.9.Осуществлять контроль но соблюдению порядка проведения и
аттестации преподавательского состава колледжа.
10. Ю.Осущсствлять контроль за правильностью расходования фонда
заработ ной платы, фонда стимулирующих выплат, фонда экономии
заработной платы и иных фондов учреждения.
10.11.
Осуществлять контроль за правильностью ведения в хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
|0.12.Совместж> с работодателем обеспечивать регистрацию работников
в системе персонифицированного учета пенсионного страхования.
Контролировать
своевременность
представления
работодателем
в
пенсионные органы достоверных сведений о заработной плате и Страховых
взносах работников.
10. 13.Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
10 14.Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях
тяже той болезни, дорогостоящего медицинского обследования, стихийного
бедствия, смерти близких родственников, на юбилейные даты.
19

IQ. 15.Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о груде, охране
труда, обязанностям коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных актов без необходимого согласования с выборным органом
первичной
профсоюзной организации (ст. 8, 371, 372 ГК РФ).
I (.Контроль выполнения коллективного договора. Ответственность
сторон.
Стороны договорились о том, что:
I 1.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 10 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
opian по труду.
11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий Колледжа по
выполнению настоящего коллективного договора.
11.3.Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются по
результатам контроля на общем собрании работников.
1 I А .Рассматривают все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.
Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
11.6.
B случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
11.7.
Настоящий коллективный договор действует в течение грех лет со
дня подписания (сг. 43 ТК РФ).
11.8.
Переговоры гю заключению нового коллективного договора начать
за 2 (два) месяца до окончания срока действия данного договора.
11.9.
Анализировать социально-экономическое положение работников,
разрабатывать и вносить предложения об улучшении их в администрацию
образовательног о учреждения.
11.1(^Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления
работников колледжа. Оказывать правовую и практическую помощь членам
профсоюза по вопросам трудового законодательства, но вопросам
начисления заработной платы и различных компенсационных выплат.
11.11 .Анализировать состояние здоровья и Заболеваемости работников
колледжа и вносить предложения о дополнительных мероприятиях по
профилактике заболеваний.
20

11.12.
Содействовать реализации настоящего договора, снижению
социальной напряженности в коллективе, предупреждению возникновения
коллективных трудовых споров.
11.13. Доводи п, до сведения всего коллектива информацию о
деятельности отраслевого профсоюза но решению социально-экономических
вопросов.
12.3аключителы1ые положения
12.1
.Настоящий коллективный договор вступает в силу е момента
подписания и действует в течение трёх лет. По истечении срока действия
коллективный договор действует до тех нор, пока стороны не ыключили
новый договор.
12.2.
Контроль за выполнением на всех уровнях осуществляется
сторонами заключившими коллективный договор и их представителями.
12.3. Итоги выполнения коллективного договора рассмафнваются на
совместной заседании администрации и профсоюзного комитета и доводятся
до сведения всех работников колледжа на общих собраниях.
12.4.
Контроль за соблюдением принятых обязательств со стороны
администрации возлагается на директора колледжа, со стороны профсоюзной
организации коллектива на председателя профкома работников ДППК им.
Г.Б.Казиахмедова.
Коллективный договор принят на общем собрании коллектива
Государственного
бюджетного
профессионального образовательно! о
учреждения «Дербентский профессионально-педагогический колледж им.
Г.Б.Казиахмедов

21

Приложение № I
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГЫ ЮУ РД «Дероси гский
ИрП!к|ШВД1>т11П ПГnnrnnniП 1111
KOJj
j. Казнах медова»
Лекендерова/
>> марта 2026 г.

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель НПО
I Б Ш У РД «Дербен гский
профессионал ьц^исдагог^ческин
колледж им. | .ЫКа ша*медова»
I[ Й ; i*•!ИIрИСВ.1

«^» марта 2026 г.

Правила внутреннего трудовою распорядка для работников
Государственного бюджетною профессионального образовательного
учреждения РД «Дербентский профессионально-педагогический колледж им.
Г.Б.Казиахмедова»

I.Общие положения
1.1.
Правила внутреннего трудовою
распорядка
способствует
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочею
времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы,
обязательны для исполнения всеми работниками Общеобразовательного
учреждения (далее - колледжа),
1.2.
Каждый работник колледжа несет ответственность за качество
общего образования и его соответствие государственным образовательным
стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины
13
Вопросы, связанные с применением правил внутреннею
трудового распорядка, решаются руководством колледжа в пределах

предосташтспных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2.Норма рабочею времени
И соответствии с приказом Минсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. №588-н
«Об утверждении Порядка начисления рабочего времени на определенные
календарные периоды времени (месяц, квартал, год)», приказом директора от
27.06.2024г .V» 211 в колледже установлена пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями: суббота и воскресенье, (ст. 111 ТК РФ).
Продолжительность рабочей недели в 40 часов при пятидневной
рабочей неделе) установлена для следующих категорий работников:
1. Административно-управленческий персонал; - директор; - заместители
директора; - главный бухгалтер. - заведующие (руководители структурных
подразделений), работники бухгалтерии, работник юридического отдела,
инспектор по кадрам,
2. Учебно-вспомогательный
и
технический
персонал .лаборанты;
работники библиотеки; программисты; инженеры; секретари; работники
столовой; рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
слесарь-электрик кладовщик; комендант; водители; дворники; технички.
Продолжительность рабочего дня определяется «рафиком для
следующих категории работников: сторож; технический работник; дежурный
по общежитию; воспитатель (за 36 часов педагогической нагрузки в неделю).
График утверждается директором колледжа.
Для преподавательского состава установлена 36-часовая рабочая неделя с
двумя выходными днями.
3.
Норядок приема, перевода и увольнении работ ников
3.1.Для
работников
колледжа
работодателем
является
общеобразовательное учреждение
3.2.
Прием на работу и увольнение работников колледжа осуществляет его
директор в соответствии с трудовым законодательством.
3.3.
ТрудовоЙ договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе
работодателя.
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий се выполнения.
3.4.
Иа
педагогическую
работу
принимаются
лица.
имеющие
необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую требованиям квалификационной характеристики по
должности и полученной специальности, подтвержденной документами об
образовании.
23

3.5.
К педагогической деятельности п колледж не допускаются липа,
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а
также лица, имеющие судимость за определенные преступления.
3.6.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(медицинские работники, библиотекари, водители, повара и т.д.) в
соответствии с тарифно-квалификационным справочником, обязаны
предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или)
профессиональную подготовку.
3.7.
При приеме на работу (заключение трудового договора) работник
обязан представить администрации следующие документы: паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (копня трудовой с основного места работы); страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования; документы
воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную служб, документ о соответствующем образовании; медицинское
заключение состоянии здоровья. Прием на работу без перечисленных выше
документов не допускается .
3.8.3апрещаегся требовать от лиц при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
3«9.Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в
письменной форме между работником и работодателем.
ЗЛО.ПоСле подписания трудового договора работодатель издает приказ о
приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нём должны
быть указаны наименование должности в соответствии с Единым
тарификационным
справочником
работ
и
профессий
рабочих,
квалификационным справочником должностей служащих или штатным
расписанием и условия оплаты труда.
3.11.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника
работодатель обязан: - ознакомить работника с условиями, его должностной
инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанност и; ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по
правилам
техники
безопасности,
производственной
сами гарии,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья
обучающихся студентов.
3.12.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке. Сотрудникам, работающим по
совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
3 13 В соответствии с приказом N255 от 14.01.2020 года в целях
соблюдения ст.66 и 66.1. Трудового кодекса РФ уведомить трудовом
24

Коллектив о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном

виде. Внести необходимые коррективы по учёту трудовых книжек в
локальные нормативные акты.
3.14.
На каждого педагогического работника колледжа ведется личное
дело, которое состоит из личною листка по учету кадров, автобиографии,
копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации.
11осле увольнения работника его личное дело храни гея в колледже 25 лет.
3.14.
Нрекращсние трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77, 81. 83, 1рудового
кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть
трудовой договор, предупредив письменно работодателя за две недели.
11рскрашение трудового договора оформляется приказом по колледжу.
3.15.
В день увольнения работодатель производит с работником полный
денежный расчет и выдаст ему трудовую книжку с внесенной в нее записью
об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и
пунк т закона. Днем увольнения считается последний день работы.
4.Основные обязанности работников
4 .1 .Работ ники колледжа обязаны:
- работаю честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
приказы
п распоряж ен ия
администрации
колледжа, обязанности,
возложенные на них уставом колледжа, правилами внутреннего трудового
распорядка, положениями и должностными инструкциями; соблюдать
дисциплину труда - основу порядка в колледже, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
используя его для творческого и эффективного выполнения обязанностей,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации; всемерно
стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строю соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов
трудовой деятельности; соблюдать требования техники безопасности и
охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной
охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
быть всегда внимательными к студентам, вежливыми -с посетителями и
членами
коллектива
коллсджа;систематичсски
повышать
свой
теоретический,
методический
и
культурный
уровень,
деловую
квалификацию;быть примером достойного поведения и высокого морального
долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила
общежития; содержать свое рабочее место в чисто те и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
беречь и правильно пользоваться собственное!ыо колледжа (техническим
25

оборудованием, мебелью, Инвентарем, учебными пособиями и т. д.).
Экономно расходовать материалы, тлектроэнергию, воспитывать у студентов
бережное отношение к имуществу; проходить в установленные сроки
периодические медицинские осмотры.
4.2.
Педагогические работники колледжа несут полную ответственность
за жизнь и здоровье студентов во время учебных занятий, общественных и
культурных мероприятий, организуемых колледжем. Обо всех случаях
травматизма обучающихся работники колледжа обязаны немедленно
сообщить администрации.
4.3.
Приказом директора колледжа в дополнение к учебной работе на
преподавателей может быть возложено кураторство учебных групп,
заведование учебными кабинетами, организация трудового обучения
(производственной практики), а также выполнение других образовательных
функций.
5.0сновные обязанности администрации
5.1 .Работодатель обязан:
-обеспечивать соблюдение работниками колледжа обязанностей,
возложенных на них уставом колледжа и правилами внутреннего трудового
распорядка: -создать условия для улучшения качества работы, своевременно
подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения
трудового коллектива, Совета колледжа;
-повышать роль морального и материального стимулирования труда,
создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими
своих полномочий;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки;
-поддерживать и развивать инициативу и активность, работников; обеспечивать их участие в управлении колледжа, в полной мере используя
собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные
формы общественной самодеятельности;
-своевременно рассматривать замечания и предложения работников;
-правильно организовать груд работников колледжа в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место дтя образовательной деятельности;
-обеспечить исправное состояние оборудования и инвентаря, охрану
здоровья и безопасные условия труда;
-обеспечивать
систематическое
повышение
профессионал ьюй
квалификации
работников
колледжа,
проводить
аттестацию
преподавательского состава, создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
26

-обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействии к гарунжтелям iрудовой
дисциплины, учитывая при т>м мнение коллектива;-создать нормальные
санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места,
юмперигурный режим, элсктробезопасиость и г. л.);
-своевременно производить ремой i колледжа, добиваться эффективной
работы технического персонала;
-обеспечивать сохранность имущества колледжа, его сотрудников и
обучающихся;
-обеспечивать систематический кош роль по соблюдению условий'
оплаты груда работников и расходованием фонда заработной платы;
-чутко относиться к повседневным нуждам работников колледжа,
обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.
5.2.
Работодатель песет ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся во время пребывания их в колледже и участия в мероприятиях,
организуемых
колледжем.
Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие инстанции в
установленном порядке.
б.Мр.ша работ н и кон колледжа
6.1.
Преподавательский состав имеет право работать по совместительству
в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы
время.
6.2.
Преподаватели и административные работники добровольно проходят
раз в пять лет аттестацию согласно Положенно об аттестации
педагогических и руководящих работников.
7.1\*|бочее время и его использование
7.1
.Рабочее время преподавательского cociana огределяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на него уставом
колледжа и правилами внутреннего трудового распорядка.
7.2.
Учебную нагрузку преподавательскому составу устанавливаем
директор колледжа с учетом мнения профкома до ухода работника в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
-Объем учебной нафузки устанавливается исходя из принципов
преемственности с учетом квалификации учителей и объема учебной

нагрузки;
-объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с письменного согласия рабошнка;
- объем учебной нафузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа
обучающихся и учебных групп.
27

Преподавательскому составу предусматривается один свободный лень и
неделю для методической работы и повышения квалификации (с учетом
возможнетей Колледжа без ущерба для учебног о процесса).
7.3.
Администрация колледжа обязана организовать учет явки
работников на работу и ухода с работы.
7.4.
Продолжитслы10сть рабочею дня учебно-вспомогагельного и
технического персонала определяется учебным процессом, который должен
быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не
позднее, чем за I месяц до введения его в действие. Продолжительность
ежедневной работы для учебно-вспомогательного и технического персонала
составляет за рабочую неделю (с понедельника по пятницу) по 8 часов;
7.5.
Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников
колледжа
(административно-управленческий
персонал,
преподаватели и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни
допускается
в
исключительных
случаях.
предусмотренных
законодательством, по письменному приказу дирек юра колледжа.
7.6.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в дни, не совпадающие с очередным отпуском.
7.7.
Время каникул студентов, не совпадающих с очередным отпуском,
является рабочим временем преподавательскою состава. В эти периоды они
привлекаются администрацией колледжа к методической и организационной
работе.
7.8.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический
персонал колледжа привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего
времени.
7.9.0чередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы колледжа и
благоприятных
условий
для
отдыха
работников.
Отпуска
преподавательскому составу колледжа, как правило, предоставляются в
период летних каникул.
7.10.Л редоставление отпуска директору колледжа оформляется прика юм
по министерству образования и науки РД, другим работникам - приказом по
колледжу.
7. 1 1 .

Преподавательскому

составу и другим

работникам

колледжа

запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание учебных зашиий, «менять
друг друга на занятиях без соответствующего решения администрации
колледжа;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий;
-удалять обучающихся с занятий;
28

-курить п помещениях и на территории колледжа;
-освобождать обучающихся от учебных занятий ;ыя выполнения
общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не
предусмотренных планом работы.
Руководству колледжа запрещается:
-отвлекать преподавательский состав в учебное время от их
непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не­
связанных с произволе Iвенной деятельност ью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по
общественным делам.
7.12.1 ^сторонние лица (родители, практиканты и др.) могут
присутствовать во время учебных занятий в колледже только с разрешения
директора и его заместителей. Вход в учебный кабинет после начала занятия
разрешается только директору колледжа и его заместителям.
8.1!оощреннс за успехи в работе
8.1 .За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
и воспитании обучаемых, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения к работникам колледжа
применяются
следующие
поощрения объявлен не
благодарности;
премирование; награждение ценным подарком; награждение почетными
грамотами; другие виды поощрений.
8.2.3а особые заслуги работники колледжа представляются в
министерство образования и науки РД для награждения правительственными
наградами, установленными для работников народного образования, и
присвоения почетных званий.
8.3.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материальною и моральною стимулирования труда.
Поощрения
объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива колледжа и
заносятся в /рудовую книжку.
8.4.
При применении моральною и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива, совета колледжа.
^О тветственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1
.Нарушение трудовой дисциплины, г. е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом колледжа, правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой
применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также
применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
9 ? за нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа имеет
праяо применять следующие дисциплинарные взыскания:
29

- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3.
Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за совершение грубых нарушений iрудовой дисциплины,
предусмотренных статьями 81, 336 ТК РФ, а также в других случаях,
предусмотренных законодательством РФ в случае неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, уставом колледжа и правилами
внутреннего трудового распорядка. В соответствии с действующим
законодательством о труде с работником, трудовой договор может быть
расторг нут также за совершение аморального проступка.
9.4.
Дисцнплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
работником колледжа применяется директором или передается на
рассмотрение трудового коллектива.
9.5.Дисциплинарные
взыскания
на
директора
накладываются
министерством образования и науки РД, который имеет право его назначать
и увольнять.
9.6.
До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение нс может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется
администрацией колледжа, не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.
9.7.3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
9.8.11рнказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный
срок.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
Считается нс имеющим дисциплинарною взыскания.
9. 10.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников
9.11 .Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до каждого
работника колледжа под расписку.

зо

11риложени с № 2
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор IЫ ЮУ РД «Дербенгский

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель НПО
/'+ ■Ч*А*” ", V» г/ v
ГБПОУ РД «Дербентский профессиональнопедагогически и колледж шА. С-Ь ЬСазиахмедова»
/Н .И . Дмитриева/
«^» марта 2026 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОЬ OI1ЛАТЕ ТРУДА РАБОТ! 1ИКОВ ГОС УДА PCI HI I II К )Г()
БЮДЖГ I IIOIО 11Р0ФЕССИ01 {АЛЫЮГО ОБРАЗОВА Н- л ь н о г о
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДА1 ECTAI I «ДЕРБ1 I I I ( КИЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО- ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИМ Г Б
КАЗИАХМЕДОВА»

1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, федеральным законом от 29.12.20P i х»
273-ФЗ « Об образовании в Российской Федерации», Законом Республики
Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты , рУла
работников
государственных
учреждений
Республики
Дагестан"
Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 m n
N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан"
Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2008 V- 345
31

(редакция от 26.02.2025г.) «Об утверждении Положения об оплате груда
работников государственных казенных, бюджетных и автономных
обрати нательных организаций^ находящихся п пслсиии Мим мегере па
образования и науки Республики Дагестан», другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, Уставом
I ЫЮУ РД «Дербентский профессионально-педагогический колледж им. I .Б.
Казнахмсдова» (далее по тексту- Колледж).
1.2. Настоящее Положение определясг формирование фонда оплаты
труда работников Колледжа та счет средств федерального бюджета и иных
иеючников, не запрещенных Российским законодательством.
Положение применяется при определении заработной платы работников
I БПОУ РД «Дербентский профессионально-педагогический колледж им. I Ь.
Кз тиахмедова» и включает к себя;
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам руководителей структурных подразделений и
специалистов колледжа, устанавливаемых на основе утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года К 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования", приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года N 2 17и "Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
высшего
и
дополнительного
профессионального образования"
и
приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников сферы научных
исследований и разработок";
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам) и критерии их установления;
условия оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных
бу х I ал те ро в у чреж дс:iий;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Системы оплаты труда работников колледжа, включающие размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты
компенсационного
и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными
актами (положениями) в соответствии с действующим законодательством,
нормативными правовыми актами Республики Дагестан и настоящим
Положением с учетом мнения представительного органа работников
(профсоюза).

ь| оюидов (должностных окладов), ставок заработной платы

но Общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений.
'
служащих учреждения, по оОщеотраелевым профессиям
специалистов,
32

рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства
Республики Дагестан от 18 августа 2009 года N 264 "Об утверждении
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в
государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслсвым
должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым
профессиям рабочих".
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений устанавливаются на основании требований к
профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
1.5. С учетом условий груда работникам колледжа устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего
Положения, и выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской
Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад)
или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.9. Финансовое обеспечение расходных обязательств Республики
Дагестан, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном
порядке на обеспечение выполнения функций государственных казенных
учреждений
Республики Дагестан, а также на предоставление
государственным бюджетным и автономным учреждениям Республики
Дагестан субсидии па финансовое обеспечение выполнения ими
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение
работ) физическим и (или) юридическим лицам на соответствующий
финансовый ГОЛ
1.10.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего та
•>тот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
111 Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по работе, выполняемой в порядке
совместительства, производится раздельно.2

к

2 размеры окладов (должностных окладов) работников
колледжа, размеры повышающих коэффициентов
о к л а д а м о т д е л ь н ы х работников и критерии их установления
33

r
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным
группам должностей работников образования устанавливаются в следующих
размерах:
2.1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
[| {аименованис должности

Вожатый; помощник
воспитателя; секретарь
учебной части

Размер должностного
оклада, ставки заработной
платы (рублей)
6464

2.1.2.
Профессиональная квалификационная группа
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Квалификационный
уровень

Наименование
должности

1
2
1-й
дежурный по режим
квалификационный младший
уровень
воспитатель
диспетчер
2-й
квалификационный образовательного
учреждения
уровень
партий дежурный
к) режиму
________________
2.1.3.
профессиональная
педагогических работников:
Квалификационный

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной плат ы
(рублей)
3
8547
6464
6464

9407

квалификационная

Наименование должности

уровень

2
инструктор
но
Труду,
1-й
квалификационный шетруктор по физической
сультуре, музыкальный
уровень
34
1

должностей

группа

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы (рублей)
3
13535 <♦>

должностей

г
|ру ководитсл ь. старши й
вожатый:
при наличии 1-й
квалификационной категории
при наличии высшей
квалификационной категории
при наличии
квал ифи кацион ной категори и
"педагог-наставник’', "педагогметодист"
2-й
инструктор-мегодист, педаго!
квалификационный дополнительного образования,
уровень
педагог-организатор,
концертмейстер, социальный
педагог, тренерпреподаватель:
при наличии 1-й
квал ификаиио!i ной категори и
при наличии высшей
квалификационной категории
при наличии
квалификационной категории
"педагог-наставник", "педагогметодист"
педагог-психолог, старши й
3-й
к в а л и ф и к а ц и о н н ы й инструктор-методист, старший
педагог дополнительного
уровень
образования, старший тренер1рсподаватель, воспитатель (за
исключением воспитагеля
дошкольного образования),
мастер производственного
обучения, методист:
фи наличии 1-й
свал ифи кациоиной категории
| ф и н а л и ч и и высшей
с в а л и ф и к а ц и о н н о й категории
1ф и н а л и ч и и
Ав а л и ф и к а ц и о н н о й категории
п е д а г о г - н а с т а в н и к " , "педагог-

14616 < * >
15787 <•>
17050 <♦>

14616 < *>

15787 <•>
17050 <*>
18331 <*>

14616 <*>

15787 <*>
17050 <*>
18331 <♦>

1СТ0ДИСТ"

---------------------------1

<•>

оспитатель дошкольного

1S792

рн наличии 1-й

17053 <*>
35

квалификационной категории
при наличии высшей
квалификационной катег ории
'при наличии
квалификационной категории
"педагог-наставник", "педагогметодист"
4-й
педагог-библиотекарь,
квалификационный преподаватель-организатор
уровень
основ безопасности
жизнедеятельности,
руководи тел ь физического
воспитания, старший
методист, пре 11ода вател ь
(кроме должностей
преподавателей, отнесенных к
профессорскопреподавательскому составу),
гыотор (за исключением
1моторов, занятых в сфере
высшего и дополнительного
профессионального
образования), учительдефектолог, учитель-логопед
(логопед):
при наличии 1-й
квал ифи кацио iп<ой категори и
при наличии высшей
квалификационной категории
при наличии
квалификационной категории
"педагог-наставник", "педагогметодист"
учитель, старший воспитатель:
при наличии 1-й
квалификационной категории
при наличии высшей
квалификационной категории
1ри наличии
квалификационной категории
’педагог-наставник", "педаго! методист"

36

18331 <♦>
19797 <*>

14616 <♦>

15787 <*>
17050 <*>
18331 <*>

15792 <♦>
17053 <♦>
18331 <*>
19797 <•>

<*> В оклады (должностные оклады) педагогических работником
включен
размер
ежемесячной
компенсации
на
обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими и зданиями.
2.1.4. Профессиональная квалификационная
руководителей структурных подразделений:
Квалификационный
уровень

Наименование должности

1

2
1-й
заведующий (начальник)
квалификационный структурным подразделением:
уровень
кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором f
учебно-консультационным
пунктом,учебной (учебнопроизводствснной) мастерской
и другими структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей (кроме
должностей руководителей
структурны х подразделен ии,
отнесенных ко 2-му
квалификационному уровню):
при работе в учреждении,
отнесенном к III группе по
оплате труда руководителей, и
долин им высшей
<валификацнонной категории
1ибо и учреждении, отнесенном
го II группе по оплате труда
iyк о водителей, и наличии 1
квалификационной категории
1рн работе в учреждении,
•тнесенном ко II группе по
плазе груда руководителей, и
алнчин высшей
37

группа

должностей

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы (рублен)
3
13535

14616

15787

квалификационной категории
либо в учреждении, отнесенном
к I группе по оплате груда
руководителей, и наличии I
квалифи кацион ной категори и
при работе в учреждении,
отнесенном к I группе по
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
квалификационной категории
2-й
заведующий (начальник)
квалификационный обособленным структурным
уровень
подразделением, реализующим
с>бщеобра зовател ьну ю
программу н образовательную
программу дополнительного
образования детей; начальник
заведующий, директор,
ру ководител ь, управляю ти й):
кабинета-лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебно­
консультационного пункта,
учебной (учебнопроизводственной) мастерской,
учебного хозяйства и друг их
структурных подразделений
образо вател ьного у чрежде пия
(подразделения) начального и
среднег о профессионально! о
образования (кроме
должностей руководителей
ст руктуриых подразделеной,
отнесенных к 3-му
квалификационному уровню);
старший мастер
образовательного учреждения
подразделения) начального и
или)среднего
сионального
►разования:
и работе в учреждении,
есенном к III группе по
труда руководителей, и
щи высшей
38

17050

13535

14616

квалификационной категории
либо в учреждении, отнесенном
ко II ipynne по оплате труда
руководителей, и наличии I
квалификационной категории
при работе в учреждении,
отнесенном ко II группе по
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
квалификационной категории
либо в учреждении, отнесенном
к I группе по оплате труда
руководителей, и наличии I
квалификационной категории
при работе в учреждении,
отнесенном к I группе по
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
квалификационной категории
начальник (заведующий,
директор, руководитель,
управляющий) обособленного
с гру ктурного подразделе иия
образовательного учреждения
(подразделения) начального и
среднего профессионального
образования:
при работе в учреждении,
отнесенном к III группе но
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
квал и фи кацион ной категори и,
либо в учреждении, отнесенном
ко II группе по оплате труда
руководителей, и наличии I
квалификационной категории
при работе в учреждении,
отнесенном ко II группе по
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
квалификационной категории,
либо в учреждении, отнесенном
груцце но оплате труда
телен, и наличии I
39

15787

17050

13535

14616

15787

квалификационной категории
при работе в учреждении,
отнесенном к 1 группе по
оплате труда руководителей, и
наличии высшей
квалификационной категории

17050

2.2. Руководителям структурных подразделений и специалистам
учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания;
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение
оо
установлении
соответствующих
повышающих
коэффициентов принимается директором учреждения в отношении каждого
конкретного работника в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда.
2.2.1. Повышающие коэффициенты за специфику работы определяются
в следующих размерах:
Основание для установления
повышающего коэффициента

Коэффициент за специфику работы
____________ (проц.)____________

Общсобразоват ел ьные
учреждения:
лицей (педагогические работники,
работающие в лицейских классах)
гимназия (педагогические
эаботники, работающие в
гимназических классах)
центр образования
(педагогические работники,
)аботаюшис в центре)
центр развития (педагогические

10
10
10
10

1КИ. работающие в н е т ре)

13

иьнос обучение на дому
, имеющих ограниченные

I здоровья на
I медицинского
13

нос и фупповое
• детей, находящихся на
.1 лечении в детских
; (клиниках) и детских
делениях боль
40

г
«боти ки , владеющие
иностранным языком и
применяющие его в работе в
общеобразовательных
учреждениях с углубленным
изучением иностранного языка
Обшеобразовательные школымнгернаты, и том числе: школыинтернаты всех наименований
[кадетская школа-интернат
Образовательные учреждения для
[дсгсй-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, в том

10

10

10

13

here кий дом
Оздоровительные образовательные
учреждения санаторного типа
(классы, группы) для детей,
нуждающихся в длительном
печении (педагогичсским
работникам)
Специальные (коррекционные)
образо вательиыс учрежде» пtя
(отделения, классы, группы) для
обучающихся (воспитанников) с
отклонениями в развитии (в том
числе с задержкой психического
развития), в том числе:
детский сал
школа-интернат
Образовательные учреждения
среднего профессионального
образования (средние специальные
учебные заведения), колледжи всех
[наименований
Образовательные учреждения для
[детей, нуждающихся в психолого[недагогической и медикогопнппьной помощи, в том числе:
погонепические пункты
рейассы (группы)
компенсирующего обучения,
специальные коррекционные
[классы (группы) для де 1ей с__

13
13

13

13
13
10

13

13
13

Л

1

(отклонениями в развитии
Цзличной направленности и
образовательных учреждениях
E i t типов___________________________
При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов
соответствующие коэффициенты суммируются.
2.2.2. Повышающий коэффициент за наличие звания "Заслуженный
учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики
Дагестан", "Народный учитель Российской Федерации" и "Народный учитель
Республики
Дагестан"
увеличивает
оклад (должностной
оклад)
педагогических работников на 8 процентов для всех образовательных
организаций, за исключением организаций высшего и дополнительного
профессионального образования, а также научных организаций.
При наличии нескольких почетных званий оплата производится но
одному, имеющему наибольшее значение.
2.2.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени
увеличивает оклад (должностной оклад) педагогическим работникам при
работе по соответствующей профессии:
при наличии ученой степени кандидата тли доктора наук - на 20
процентов.
2.3. Повышающие коэффициенты применяются при исчислении выплат
по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3. Условия оплаты труда директора, заместителей
директора и главного бухгалтера колледжа
3.1.
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются
в трудовом договоре, заключенном на основе Титовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апрели 2013 года N 329 "О типовой форме трудовою
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения
и
среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется
путем деления среднемесячной заработной платы соответствующею
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгал гера на
среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением оо особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 022 “Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы .
42

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера директору колледжа
принимается Министерством образования и науки Республики Дагестан.
Заработная плата директора, заместителей директора и главного
бухгалтера
колледжа
состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
решение о премировании заместителей дирекгора и главного бухгалтера
колледжа принимается директором.
3.2.
Размер
должностного
оклада руководителя
учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том
числе е учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по
решению Министерства образования и науки Республики Дагестан может
быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в
отчетном году по сравнению с предыдущим годом, без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с решением Правительства
Республики Дагестан.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей,
заместителей
руководителей,
глазных бухгалтеров
учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым
актом государственного органа Республики Дагестан, осуществляющего
функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в
кратности от I до 3.
Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров
учреждении устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных
окладов руководителей этих учреждений.
При определении средней заработной платы работников основного
персонала колледжа учитываются оклады (должностные оклады) (без учета
повышения оплаты за специфику работы), ставки заработной платы и
выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не
п р е д у с м о т р е н н ы х системой оплаты труда и материальной помощи) за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада
руководителю.
/Для определения должностного оклада руководители колледжа вводи км
коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления исходя иэ
группы по оплате труда.
3.3. Должностной оклад руководителя

колледжа

следующей формуле:
Орук. * 311ер х К, где:

43

исчисляется

по

Орук. - должностной оклад рукоподителя;
ЗПср - размер средней заработной платы работников, которые относятся
к основному персоналу учреждения;
К - повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень
управления.

3.4. Отнесение к труппам оплаты груда руководителя колледжа
осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного
учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие
компьютерных классов и г.д.).
Размеры повышающего коэффициента для определения должностного
оклада руководителя учреждения по труппе оплаты груда и объемные
показатели, характеризующие масштаб управления образовательным
у ч р е ж д е н и е м , утверждаются приказом Министерства образования и науки
республики Дагестан.
3.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителя
Образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины
заработной плазы работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты груда
руководителя
образовательного учреждения
е
ним
заключается
дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее
соответствующее изменение размера должностного оклада.
3.6. Министерство образования и науки Республики Дагестан
устанавливает директору колледжа выплаты стимулирующего характера и
вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников соответствующих
учреждений.
Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств
осуществляется Министерством образования и пауки Республики Дагестан с
учетом результатов деятельности учреждения.
Премирование директора колледжа осуществляется в соответствии с
положением о премировании, утверждаемым нормативным актом
Министерства образования и науки Республики Дагестан.
Премирование заместителей директора и главного бухгалтера колледжа
осуществляется в соответствии с положением о премировании,
утверждаемым нормативным актом учреждения.
3.7. Директору колледжа и их заместителям по согласованию с
Министерством образования и науки Республики Дагестан разрешается! вести
в учреждениях» в штаге которых они состоят, работу по специальности в
пределах рабочего времени но основной должности.
Определение размеров заработной платы директора и сю заместителей
по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке
совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ),
4. Условии осуществления и размеры
44

выплат компенсационного характера

4' L " uCOnT,,CTCTW,H с "'Р о -'ем «ндо. выплат компенсационно,,,
***** П
Г
4 1ос>лаРствснн!ах учреждениях Республики Дагестан
Г
1'равитсльстна Республики Дагестан от 2Х
а11рслм .(К) у гола N117. работникам колледжа устанавливаются следующие
пИДЫ выплаг компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
К выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
ni.iiK'.'i’icпни paooi различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2.
Выплаты работникам, замятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями груда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным ьыплитам относится доплата и повышенном размере от 4 до
12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями груда, по результатам специальной
оценки условий труда за время фактической занятости па таких работах.
Доплата устанавливается:
рабочим прачечных (рабочий (машинист) по стирке и ремонту
спецодежды, гладильщик);
рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор
котельной, слесарь-ремонтник);
рабочим волопроводно-каналм гацноипой службы (слесарь-саитехник.
аппаратчик по химической водоочистке, машинист насосной установки);
рабочим хозяйственной службы (газозлектроеваршнк. дезинфектор).
Если по итогам специальной оценки условий груда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Директор колледжа принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопас....х условий и охраны груда работников.
4 3 Укатанные выплаты причисляются к обшей сумме начисленной
заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.
4 .4 . К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
тля колледжа относятся:

а до лата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в
'
,rt лт^т» ей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
gpoiBciciBHUU . •
^ ие зоны обслуживания устанавливается и
б) Доплата
Р ^$ ( , pv710B0I0 кодекса Российской Федерации;
соответствии с о и •
обьема работы или исполнение обязанностей
в) доплата за увели ь
„Сотника без освобождения от работы,
временно pTcyrcTByioiuci i I •
4Б

определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии
со
I5I Грудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт нс
НС
распРос1 Ра,,яе|ся на Директора колледжа, его шмсстнгелей и главного

^ |Д Л Т о р а );

г) доплата за роботу к ночное время устанавливается в

c o o ib c t c t b h h со

сТатьей 154 Грудового кодекса Российской Федерации.
Доплата та работу в ночное время е 22.00 до 6.00 устанавливается та
каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного
оклад») с учетом доплаты та работу с вредными и (иди) опасными условиями
труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году;
д) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудовою кодекса
Российской Фе дерап ии;
с) выплаты за работу, не входящую в круч основных обязанностей
работников, устанавливаются в следующих размерах:

Основание

Размер компенсационных выплат
(процентов)
Л
2
1
II —

[
1
fta классное руководство:

Ij - 4 классы
k - 11 классы
[учреждения 1 II К) и ( 1 К) (в классах с
числом учащихся менее 15 человек
Оплата производится в половинном
[размере от соответствующих доплат).
,3а проверку письменных работ:
k 1 -4 классах
(по родному языку русской школы и
русскому языку национальной шкоды
[ПОрусскому языку и литературе в 5 - 11
по математике, иностранному языку
по химии, физике, черчению (в классах е
(числом учащихся менее 15 человек
юплита за проверку письменных pat>oi
(производится в половинном размере oi
соответствующих доила»._____________А
46

1

■

.

II

,0
13
К)

10
К)
10
6
3

■

Л

■

«

cCiara производится с учетом
•т««явленных корм учебной нагрузки)
Е^ведование кабине тм и.
Мораториями (количсст ПО
Сплачиваемых кабинетов не должно
LpcBbHuaTb 15 по средней школе, школе[([лернату. 3 по основной школе, ja
исключением кабинетов ОЬЖ):
Общеобразовательные школы, школы5

Р ож дения СПО
Рруководс 1но методическими,
[цикловыми и предметными КОМИССИЯМИ В
средних специальных учебных
Цвелей иях
{^заведование вечерним, заочным
Отделением и отделением по
Специальности при количестве учащихся:
Ет 100 до 125 чел.
|,т 126 до 150 чел.
br 151 до 200 чел.
Ва обслуживание вычислительной
Техники за каждый работaiouufii
компьютер (при наличии и штате техника,
[договора на эксплуатацию доплата не
Производится)
[За заведование учебно-опы i мым
(учебным) участком:
основные школы
средние школы
{школы-интернаты (при наличии в штате
агронома доплата не производится.
{Доплата производится только в период
выполнения сельскохозяйственных работ.
Оплате подлежат участки площадью не

5
5

11

13
16
2 (но не более 30 на учреждение)

6
10
16

Па заведование учебными мастерскими
(исполнение обязанностей мастера) в
Учреждениях с числом классов, классов6
К)
13

Ьо 10
от 1 1 до 20
1 1 и выше
47

1
1

ffrii наличии комбинированных
Р Т 1 до 20
Км ГрыШс ( за выполнение обязанностей
Астера учебных мастерских, в которых
Ждутся занятия но обслуживающим
Саам труда, доплата производится как за
[,дцу мастерскую, независимо от
количества помещений, в которых она
^меш ена)
^проведение внеклассной работы по
[ф изическом у воспитанию: в школах.
Школах-интернатах с числом классов,

13
19
22

“

[■ т сс о в -к о м п л с к т о в :

16
fe -2 9
R o il более

30
60

Wшколах-интернатах для дстсй-сирот.
---------------------* --------------------- 1
детских домах
За работу с библиотечным фондом
бесплатных учебников в зависимости от
количества экземпляров учебников в
образовательном учреждении:
2
Ьт 1 0 0 до 800
Ьт 801 до 2000
3
6
Ьт 2001 до 3500
3
L каждые последующие 1500 >кз.
13
•при ном предельный уровень общей
Ьоплагм по учреждению
Ва ведение библиотечной работы, при
отсутствии должности библиотекаря:
6
общеобразовательные школы с числом
Учащихся до 160, вечерние (сменные)
общеобразовательные школы свыше 80
при наличии книжного фонда не менее
|1000 книг
---------------------?---------------------6
Ва заведование учебноконсультационными пунктами
___
На руководство начальной школой, при
отсутствии д о л ж н о с т и директора, с
миглпм vuniinixcu:
----10
48

21

■руководство вечерней (сменной)
{шеобразователыюй школой, при
гутствии должности директора, с
щучащихся;____________ _
,60
бОло 100

^уществление воспитательных
1кпий в процессе проведения с детьми
(й, оздоровительных мероприятий,
юбшенил детей к труду, привития им
ipHO-гагисиичсских навыков
)МОШНИкамн воспитателей детских
сольных учреждений_________
"работу в оздоровительных лагерях всех
)В(систематическая переработка
нормальной продолжительности
него времени)
иепосреде гвеиное осуществление
«питательных функций в процессе
>ведения с детьми занятий,
юровитсльных мероприяшй,
(общения детей к труду, привития им
ф н о -ги ги еи и ч ески х навыков
ЮМ01ЦИИК воспи тателя, няня, санитарка-

й

лииинам, работающим и школахютах сельской местности, где по
>виям труда рабочий день разделен на
(с перерывом рабочего времени
двух часов подряд)
[За преподавание русского языка в школах
ыссах), в которых обучение ведется на
юм языке
преподавание родного языка в шкодах.
?обучение ведется на русском я тыке
наличие в группах дошкольных
юных детей свыше:
детей
3 1 до 40 детей

наличие в классе общеобразовательно!»
свыше:
49

Г
Ю зо детей
'TfiioJO детей
:.,ис 40 детей

з—
6

1

----------------------- 2 ___________ d

4-5. Выплаты компенсационною харакгера устанавливаются в пошептах
к0КЛаД»м (лолжностным окладам), ставкам заработной платы работников по
^ т в е т с Iву ю ти м
квалификационным
уровням
профессиональной
.ралификапионнон группы или в абсолютных размерах, если иное нс
^ановлено законолательс i ном.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ю
осуществления работникам учреждений устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами
учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а гакже
настоящим Перечнем.
5. Условия осуществления и размеры
выплат стимулирующего характера
5. 1.
Работникам колледжа устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
та качество выполняемых работ;
та стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников (за
наличие звания, за стаж педагогической работы и молодому специалисту)
или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным
уровням профессиональной квалификационной труппы (за качество
выполняемой работы, интенсивность и высокие результаты труда,
премиальные выплаты).
В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующею
харакгера в Колледже создается комиссия, в которую входят директор,
представители коллегиальных органон управления образовательной
организации профсоюзной организации, а также прелставитснь органа
государственной власти Республики Дагестан, осуществляющего функции и
полномочна учредителя. Стимулирующие ........
осуществляются в
пределах бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики
Дагестан, предусмотренных на оплату трула работников организации, а
также средств от предчр..... ..
в иной приносящей доход
............ ости, „аправляе.... . организацией „а оплату труда работников.
50

5.2.
Стимулирующие нм „латы
интенсивное™ „
dofW производятся работникам колледжа ,а
I® „„тенсивиоаь и напряженность работы сн я т,,,..,.
^

^

м

Ж

?

°

0бРИ И вМ ..............—

*

Ис |ч",ул|

С" С1,ИфИК" Й

1|роС^ о в . ф е д е р а л ,...х р е с п у б л н к ^ 'н х 7.р!!!р а м м ’С' " ЫХ 'Ш т Ш Ш и '
оргаии iuumo и проведение мспоппни .и. „а,
^ р н г е г а н имиджа колледж.
Р
" а" р ж и '" ,,ш "* пов“
'
5'3 относятся.
п™ Г я Ггеяа1аМ СТИМУЛИРУЮИ,СГО хаРа|<геРл -а качество выполняемой
|>зб01Ы
а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам и наличие
„очетного звания:
липам, награжденным знаком ••Почетный работник общего образования
Российской Федерации \
'Почетный работник сферы образования
российской Федерации'', Почетный работник воспитания и просвещения
российской Федерации
m процентов оклада (должностного оклада);
липам. Hui рлжденным знаком "Почетный работник начального
профессионального образования Российской Федерации", - 10 пропетой
оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком ''Почетный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации”, - 10 процентов
оклада (должностного оклада).
При наличии у педагогического работника учебной нагрузки от одной
станки и выше оплата за наличие почетною звания производится от одной
ставки. В случае, когда педагогический работник имеет учебную нагрузку
менее одной ставки, оплата производится пропорционхзьно отработанному
времени.
Директору колледжа и его заместителям производится оплата за наличие
почетного звания только в том случае, если они ведут учебную нагрузку, за
часы учебной нафузки. Оплата производится от ставки заработной платы
пропорционально отработан! тому времени.
При наличии нескольких почетных званий оплата производится по
одному основанию, имеющему наибольшее значение;
Г>) стимулирую щ ие выплаты молодым специалистам „ первые .3 года
рабты выплачиваются в размере 20 происктов от оклада.
Молодым считается дипломированный специалист <„ .ом числе
бакалавр, магистр, вне зависимости от формы обучения), который в первые года после окончания учреждения среднего или высшего профессионально™
образования устроился на работу в учреждение на должность, относящуюся к
о с н о в н о м у персоналу (педагогическому) учреждения,
ш го ю о м у псрсинх у V
водителям
автом ооилси
всех ТИПОВ,

В) стимулирующие выплаты

|ИМеющим:
.а ( д о л ж н о с т н о г о оклада);
1-й класс - 15 процентов оклада тдо-**
51

л ft класс ' ** пР°цс,,тов оклада (лолжностного оклада).
5*4. Выплата стимулирующего xapaiacpa за стаж нсирсрмпной раб<ггы
„ааЛивасТСЯ В вилс иалоа,,ки к окладу (должностному окладу), ставке
Л атной
'^ аты
работникам
колледжа
за
продолжительность
Л о ги ч еск о й работы в учреждениях образования.
’’^работникам, занимающим по совместительству штатные должности
Логические) в учреждениях, надбавка выплачивается в порядке и на
( ониях, предусмотренных для л их должностей.
Надбавка за стаж непрерывной педагогической работы выплачивается с
ч(С„та возникновения права на назначение или изменения размера згой
на основании приказа руководителя учреждения. Директор
^дд^джа несет ответственность за своевременный пересмотр размера
^месячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа педагогической работы.
дощего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу
охотником учреждения, является трудовая книжка. В качестве
ополнитсльных
документов
могут
представляться
справки
^ветствую щ нх
организаций, подтверждающие наличие сведений.
кмеюи1нх значение при определении права на ежемесячную надбавку к
должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью
р у к о в о д и т е л я и печатью.
Размер исчисления стимулирующих выплат за стаж педаготческой
|и('ч)гы определен в следующих размерах от должностных окладов (ставок
заработной платы) с учетом учебной нагрузки:
от 3 до 5 лет - 2 процента;
от 5 до 10 лет - 3 процен га;
от 10 до 15 лет - 4 процента;
свыше 15 лет - 5 процентов.
При наличии у педагогического работника учебной нафузки от одной
скажи и выше оплата за стаж педагогической работы исчисляется от одной
ставки. В случае, когда педагогический работник имеет учебную нагрузку
менее одной ставки, оплата производится пропорционально отработанному
времени.
5.5.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаклся
работникам колледжа за:
официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах,
конкурсах, исследовательской работе;
разработку программ кружков и факультативов;
официально зафиксированные достижения iie,rumia в конкурсах и

исследовательской работе;
организацию
проектов;

внеучебиых мероприятий,

52

в

юм

числе

социальных

участие педагога и экспсриметальной или научно-методической
деятельности, н том числе акт никое участие в семинарах, конференциях,
методических объединениях;
создание сетевых, инновационных программ, n row числе элективных
курсов, в рамках профильного обучения, утвержденных внешними
рецензентами;
авторские программы разного типа;
образцовое содержание кабинета;
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации учащихся;
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебмовоспи гатслыюго процесса;
качественную
организацию работы
общественных органов,
^участвующих и управлении школой (экспертно-методический совет,
педагогический сонет, органы ученическою самоуправления и г.л.);
сохранение контингента учащихся в 10 - 1 1 классах;
обеспечение выполнения требований пожарной и злсктробезопасности.
охраны труда;
высокое качес тво подготовки и организации ремонтных работ;
своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательною
процесса;
внедрение новых программ, положений, подготовка экономических
расчетов;
качественное ведение документации на основании актов внешнею
контроля;
отсутствие жалоб со стороны работников.
5.6. Работники учреждений премируются:
а) в случае поощрения:
I (равитсльством Республики Дагестан • в размере 10000 рублей;
I лавой Республики Дагестан - в размере 15000 рублей;
Правительством Российской Федерации - в размере 15000 рублей;
11резиденгом Российской Федерации - в размере 20000 рублей;
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 20000 рублей;
всдомствснн ы мин аградам и:
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации (нагрудным знаком) - в размере 10000 рублей;
Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики
Дагестан - в размере 5000 рублей.
5.7.
Положение о порядке распределения стимулирующей ч а с т фонда
оплаты груда работников учреждения, включающее в себя конкретный
перечень критериев и размеры выплат стимулирующего характера,
утверждается приказом Министерства образования и науки Республики
Дагестан.
53

Hu основе настоящего Положения администрацией учреждения
совместно с органами самоуправления учреждения разрабатывается
соответствующий локальный акт, определяющий перечень критериев и
показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчета и
выплаты. Указанный локальный акт принимается общим собранием
фудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и
утверждаетс я ру ко водителе м учрожден ия.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут
направляться колледжем на выплаты стимулирующего характера. При >гом
объем средств на указанные выплаты рассчитывается от общего фонда
оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов и компенсационных
выплат и должен составлять:
- для преподавателей и мастеров производственного обучения
образовательных учреждений профессионального образования - не менее 5
процентов;
- для лиц, занимающих другие должности, нс менее 5 процентов.
6. Другие вопросы оплаты труда
Работникам колледжа при наличии экономии фонда оплаты
груда оказывается материальная помощь (материальное поощрение) в виде
единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным
событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника,
мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного
случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств,
длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских
учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального
положения.
Решение об оказании материальной помощи принимается на
основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа директора;
директору колледжа - па основании приказа Министерства образования
и науки Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму
материальной помощи коэффициент за работу в местностях е особыми
климатическими условиями не применяется.

S4

11риложснис X? 3

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор FЫЮУ рд
« Дероситский торфессионал ьио« к скн^колледж
им I I. к».I]п&ыьдюва»

ш

«СОГЛАСОВАНО»
11рсдссдатсл1>профсоюзного комитета
ГЫ ЮУ РД «Дербентским
профессионал ьно11елагогический колледж
им. I .Ьдазлйхмедова»
( /Н.И. Дмитриева/'
Л марта2026 г.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
педагогических работников Государственного бюджетного профессионально
образовательного
учреждения
«Дербентский
профессионально*
педагогический колледж им. Г.Б.Кажахмсдоид»
Основание: Постановление Правительства РФ от 01.10.2002. X? 724, ст.
334 ТК РФ.
Должность
педагогических
работников
- Директор
учебного
учреждения
- Заместители директора
- Заведующие отделениями
и производственной практикой
- Методисты
- Преподаватели
- Воспитатели

Количество календарных дней
56 календарных дней

тарифицируемой педагогической нафузки. Размер ставок почасовой о п л а т
55

ч

грула преподавателей колледжа устанавливается иутйм делении месячной
ставки заработной платы на 72 часа.
4.6.1 арифнкацмонный
список
преподавателей
и
работников,
выполняющих преподавательскую работу, формируется исходя и» учебного
плана и учебной нагрузки подаютчески х р а б о т и коз колледжа на учебный

[
Г

Г07..

5.3а клю ч и тельны е положения

5. 1.Оплата iрула работников колледжа, не относящихся к работникам
образования,
осуществляется
применительно
к профессиональным
квалификационным груинам (IIKI ) и квалификационным уровням
аналогичных категорий работников по вилам экономической деягелыюсти.
5.2.Срсдства на оплату труда, формируемые за счйт бюджешых
ассигнований, могут иаиравляться на выплаты стимулирующего харакюра.

56

11риложснис N 4

«УТВЕРЖДАЮ*
'

* ■'■'Ч' I in iv;y 1д

д с р о с и ГСКИ Й
IO -

коллслж

«СОГЛАСОВАНО»
11редссдатель НПО
I ЬПОУ РД аДррбегИ с кий
профессионально-ne.Tami ическми
колледжмм. I Ь.К.'гпФхмслова»

IV щ
\

'-h

/ Н .И Д М Й ф И с в а .

«А>марта 2026 г.
ПОЛОЖЕНИИ
О поошрснни (премии) и ока киши материальной помоши
работникам комитета 1 осу дарствен н о т бюджетного профессионально
образовательного
учреждения
«Дербентский
профессионально*
педагогический колледж им. Г.Б.Казнахмедова»
1. Общая часть:
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с законом РФ «Об
образовании». Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ. Положение
устанавливает условия и порядок материального поощрения работников
ДЛИК (далее по тексту - Колледж)*
1.2.11 настоящем Положении под премированием понимается выплата
работникам денежных сумм сверх установленного размера заработной
платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему,
предусмотренные
государственными нормативно-правовыми актами,
«Положением об оплате труда работников СПО» и трудовыми договорами
работников.
57

I з Цаст0ЯЩСС Положение распространяется на всех рпГмлникои
едлса, занимающих штатные должности ни условиях основной работы
ину,'Треннсго совместительства.
Р | д.Настояшсе положение определяет систем) мер материального
ж ирования
усиление •
заинтересованности
работников
Ш р ю е н н о г о бюджетною
профессионального образовательно! о
Ч т е н и я « Дербентский профессионально-педагогический колледж ■
• 1Сс * Колледж) в развитии творческой актинности и ипимнашиы при
|_дизаИНИ поставленных перед коллективом задач, укрепления материально
технической базы, повышения качества образовательною процесса,
^пользования инновационных форм и методов обучения, оптимизации
■ К о т е л ь н о г о процесса, а также закрепления - в колледже
^неквалифицированных кадров.
|. 5 .П°ложенис
определяет
порядок, формы,
сроки,
размеры
эмулирующих выплат (доплат) работникам за личный вклад в обеспечении
„онеедиевной деятельности и работе, направленной на развитие и
«орершеиствованис образонагельного процесса в Колледже.
!Й;б.Преммровииие (Поощрение) - форма ирнзжння трудовых заедуi
работников.

|.Премирование осуществляется пи основе тдшшдуальноП опенки
результатов труда и личного вклада каждою’ работника в обеспечение

выполнения колледжем учебных задач.
1 .8 .М атериалытя помощь в колледже вводится для оказания социальноэкономической поддержки нуждающихся в этом работников’.
2.Порялок установления премий.
2 . 1 .Премирование работников всех сфер, в том числе и руководителя,
производить по итогам работы ежемесячно или индивидуально с учетом
финансовых возможностей колледжа.
2.3.Суммы премий, выплачиваемых по настоящему Положении),
включаются в расчет средней заработ ной платы.
2.4Лремии выплачиваются только шгатным работникам и производя кя
по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников колледжа, а также средств от иной приносящей доход
лех гелыюсти, направленных учреждением на оплату труда.
2.5.
Прсмии в виде поощрения устанавливаются директором Колледжа ни
основании представлений
заместителей директора,
руководи юлей
структурных подразделении, отделов и специалистов.
2.6.
Материальныс поощрения устанавливаются в зависимости oi
индивидуальных деловых качеств работника» высокую резулыа!никоеп> и
яичный вклад в коллективные результаты труда? уровня его
профессионального мастерства, за выполнение дополнигельмых пилон работ,
58

"« ВХ0ЛЯПШ" В лолж,|остные обязанности, та каждый „окататсдь работ,,
раздельно, азмер выплат (доплат) устанавливается в пределах срезств
направленных на оплатутруда.
'
'
3.Основания для премирования
1. Всем категориям раГни никои колледжа.
1.1.3а самостоятельное, инициативное, полное и своевременное
выполнение функциональных обязанностей - Реализацию государственных
планов, выполнение программ развития, планов работ, приказов,
распоряжений и поручений. - Выполнение Устава, Правил внутреннего
распорядка и должностных обязанностей. - Качественное и своевременное
представление отчетности. - Развитие кадрового состава учебного заведения
(для всех руководителей). - Безупречную продолжительную работу к данном
образователыюм учреждепни.
2.Основному преподавательскому персоналу
Премии выплачиваются за:
I. Высокие результаты по итогам внутреннего мониторинга качества
образования
результат промежуточной аттестации за семестр.
2 .11обедитслям смотра - конкурса кабинетов на уровне
колледжа - 1 раз в год.
3. Победителю смотра-конкурса на лучшую
методическую разработку: - на уровне колледжа, - на республиканском
уровне; - на всероссийском уровне - разовая выплата.
4 . Победителям конкурса па лучшего классного руководителя на уровне
колледжа - 1 раз в год.
5. Победителю конкурса «Преподаватель года» - 1 раз в год: - на уровне
колледжа; - на республиканском уровне.
6. Подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований,
смотров:
республиканского уровня; - всероссийского уровня.
^Использование современных образовательных технологий, новых форм
организации учебного процесса.
8 выполнение особо важных заданий руководителя, если за эту работу не
установлена отдельная надбавка.
9 публикация статей в сборниках научных работ, журналах, газетах,
публикации статей, повышающих статус колледжа.
10. Вклад в развитие материально- технической базы колледжа 1 раз в год Все категории работников
11. Результаты работы за квартал, полугодие, год - Все категории работников
12. * Организация и проведение среди обучающихся различных культурномассовых, спортивных и др.мероприятий.

59

^Создание

учебно-методических

комплексов,

учебно-программной

документации, учебных пособий, издания учебника или учебной» пособия,
имеющих положительные рецензии.

14. Юбилейные даты (50 лет, 55 лет, 60 лет и i. д.), юбилейные латы
колледжа,
государственные
праздники:
23 февраля,
К марта;
| профессиональные праздники - День Учителя. - Все категории работников.
15. Подготовка учебных корпусов, общежитий к новому учебному юлу,
отопительному сезону - I раз в год 3. Председателям цикловых комиссий
3.1.3а качество профессиональной деятельности - Качество выполнения
образовательных программ в соответствии с требованиями ГОС' СПО и
государственного плана приема и выпуска специалистов. - Уровень
сформированное ги общих и профессиональных компетенций студентов
Сохранность контингента обучающихся (успеваемость и посещаемость). Работа в инновационном режиме (использование инновационных технологии
обучения).
4.3а веду кии и м клон не тлми.
1.
За качество профессиональной деятельности - Соответствие учебноматериальной базы кабинетов требованиям качественной подготовки
специалистов. - Обеспеченна сохранности имущества
5. Класс и ы м ру ко вол ител я м
1.3а качество профессиональной деятельности. - Моральное,
психологическое состояние студентов учебной группы (воспитанность и
культура). - Уровень образованности учащихся (успеваемость -результаты
семестров, практик). - Сохранность контннпента обучающихся. - Уровень
сформированное!и общественных и социальных компетенций. -Степень
активности и результативности участия учащихся курса в учебновоспитательной и общественной жизни колледжа.
4. Размер премий и источники н\ выплаты
4.1.
Премирование работников осуществляется по результатам работы.
Премии в колледже выплачиваются в виде: - премий по итогам работы
колледжа в целом - не реже одною раза в год; - премий (поощрительных
выплат) разового характера (разовые поощрительные выглиты )
4.2.
Источником выплат премий (разовых поощрительных выплат)
является фонд оплаты труда, состоящий из средств федерального бюджета и
средств от приносящей доход деятельности. Премии Moiyi выплачиваться за
счет имеющейся экономии фонда оплаты труда колледжа.
^П рем ирование работников осуществляется при наличии свободных
денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное
стимулирование без ущерба для основной деятельности.
60

4.4.Размср премий определяется для каждого работника Директором с
учетом решения руководителей структурных подразделений
5.Порядок назначения и вы платы премий
5. 1.Премирование работников производи гея на основании приказа
В иктора.
5.2.
Премии начисляются работникам по результатам работы,
соответствии с личным вкладом каждого работника.

1

5.3.0 снованием для установления премии работнику является
представление руководителя структурного подразделения, в котором
указываются следующие сведения: - фамилия, имя, отчество, должность
кандидата для премирования; - предлагаемый размер премии; - конкретные
результаты, достижение которых является основанием для премирования.
6. Порядок оказания материальной помощи.

■
Г

Материальная помощь (разовая помощь) работникам колледжа при

наличии средств оказывается н

следующих случаях:

порядке:
б. 1.При стихийных бедствиях, несчастных случаях, смерти близких

а)
при стихийных
родствен
ни кон и лр.бедствиях и несчастных случаях (краже, пожаре и г.и.)
на основании
личного
заявления работника
и приказа руководителя
• 50(H)
б.З.Оказание
материальной
помощи осуществляется
в следующем
(пять тысяч) рублей.
б) в целях социальной поддержки на основании приказа руководителя
колледжа, согласованного с профсоюзным комитетом - от 3000 (трёх тысяч).
в) в случаях болезни и длительного лечения для частичного возмещения
затраченных на лечение средств - до 3000 (трех тысяч) рублей.
6.3.
Материальная помощь оказывается один раз в год, исходя из
финансовых возможностей бюджета Колледжа или кассы профсоюзной
-организации.
За кл юч ите л ьные положения
6 1 Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы доя исчисления пенсий, отпусков, пособий
по временной нетрудоспособности .В соответствии со статьей 255
Налоговой, кодекса РФ расколы по выплате премий, предусмотренных
настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда.
6 , в с е виды материального поощрения в....напиваются работникам.
IIV отношениях с Колледжем на момеш принятия
состоящим в трудовых ото»
состоящим
|У
может быть пересмотрено при изменении
решение о выплатах. Подожс
м|СОбходимости.
условий оплаты труда *|,,0° n
j \ профессиональным союзом колледжа и
6.3.
Положение согласовывается с прм
vrm»n-A-mn-rr« ппиказом директора м>.
61

н

6.4.ТСКСТ Положения подлежит о б ятсан ю м у доведению до ...............
Заботникам колледжа.
лсни"
6 VCpoK Действия Положения установлен на ........................... . срок

JSSSS5T—

"

62

.... . -

I ]риложсиис X? 5
«У ГЖ-РЖДАКЬ
Директор I Ы ЮУ РД «Дербенгский
профессионально*
колледж

«СОГЛАСОВАНО»
11редссдатель IИ IO
I ЫЮУ РД «Дербентский
11рофессиоп а&3я>-нсдагопр(Ьс ки й
^м едова»
колледж 11М.Г.Н.К

V
Ж

'
/Н И.Дмитриева/
«/Смарта 2026 i

Соглашение по охране труда.
I. OpraiiinniiiioiiHMe меронрниi пи
1. Проведение общего технического осмотра знаний на cooibctcthhc
безопасной жеплуатации. - (Два раза год: - мар! - август.)
—Ответственный - Зам. директора по ДХЧ, председатель профкома
работников; -представители работников и студентов колледжа.
2. Обучение и проверка знаний по охране труда работников колледжа.
—Ответственный Мамедова А.С., Рамазанов 13.М.
3. Разработка, внесение изменений и утверждение инструкций но охране
труда, их согласование с профкомом в установленном порядке (по мерс
изменения). Ответственный - Зам. директора по ДХЧ.
4. Утверждение
списка
работников.
которым
необходим
предварительный и периодический медицинский осмотр и санитарный
минимум (13 год I раз - всем работникам). Отвес л венный- Дирек гор
колледжа, медработн и к.
5. Утверждение списка работников, которым положены моющие н
обезвреживающие средства .Ответе!венный -Директор колледжа. Зам
директора по АХЧ.
63

г
2 Гехничсскис мероприятия
1. Замена светильников в кабинетах учебного корпуса и н обше-жкгии
„ере необходимости в течение года. Ответственный- им. директора по ДХЧ

4tc»UiaHT общежития.
2. Замена оконных блоков в учебном корпусе и н общежитии - Г!о мере
фиксирования статьи на кап. ремонт Ответственный.- зам директора гю

№

кровли учебного корпуса н общежития. -По мере
финансирования статьи на кап. ремонта. Ответственный.- им директора по
3 . Ремонт

АХЧ4. Ремонт спортивных сооружений на территории колледжа и ограждение
(флледжа. (По мере необходимости и по плану проведения ремонтных
работ). “ Ответственный - зам. директора по хозяйственной par' с
руководитель физ. воспитания
5. Проведение испытаний устройств заземления и изоляции проводов
электроустановок на соответствие безопасной эксплуатации, (в течение
рода). Ответственный - зам. директора но ЛХЧ и электрик.
6. Капитальный ремонт кабинетов и коридоров 3 и 4 этажей учебною
корпуса, вестибюль. (По плану капитального ремонта). Ответственный -зам.
директора по хозяйственной работе
7 . Установка видсонаблюления в учебном корпусе.Огнстственный.-зам.
директора по АХЧ.

8. Обслуживание и проверка пожарной сигнализации. (Гжсмесячно.
согласно графику).Ответственный- ведущий специалист штаба ГО колледжа.
З.Лсчебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприн шм
1. Медицинский осмотр работников. (Согласно |рафик> ).0|ветс!вснныи медработник колледжа.
2. Обслуживание вентиляционной установки в столовой. (I -.жсмссячно
согласно графику) Ответственный.- замдиректора по АХЧ.
3. Оснащение мебелью кабинетов учебного корпуса. УМЦ «Авашард».

общежития. (По мере финансирования). Ответственный. - зам. директора по
дХЧ, зав. хозайством УМЦ «Авангард», комендант оощежнтия.
4. Оснащение подсобного помещения для технического персонала в
здании учебного корпуса. Ответственный. - зам. директора но АХЧ
5. Организация дезинфекции, дезинсекции и дера, .нации здании
колледжа. (Ежегодно). Ответственный. - зам. директора но ЛХЧ
............................„о обеспечению средств........ ««дуальной и ш и . ы
1

1

............................ ..
■• . H / M I I I I V I I I
II ( М И 1
И I C I l t 31 I
МЫЛОМ,
смывающими
и
обезвреживающими
мерс

1. Обеспечение работников
Vi.nia, г установленными нормами и но
Яствами вВ соответствии С у ч а т
средствами
липектопа ио \ \ ч
Ответственный. - там. директора по а л
необходимости в течение года
64

i

Испмта»|"с средств индивидуальной зашиты or поражения
в е с к и м током (диэлектрические перчатки, коврики, инструменты с
руК>«,1ИМН РУчками)- Ответственный - гам. директора ио ЛХЧ. тлсктрик
^ И й ^ п е ч с н и с работников специальной одеждой в соответствии с
|яЫМИ отраслевыми нормами. Ответственный. - там директора по АХЧ.
1,,lj укомплектование медпункта и аптечек первой медицинской помощи
1Сно плану и по мере необходимости). Ответственный- там.директора
<С дХЧ . медработник.

I, 0 ^ Приобретение дезинфекционных средств. (Постоянно, из расчета
I ^дди зданий колледжа). Ответствен ный-зам. директора по ЛХЧ.
II, 11^ \1еронрни гня по пожарной бс{опасноеги
I Доведение до работников колледжа нлан-ехемы такуацнн людей на

п|цй возникновения ЧС (пожара).( I жстдно в августе). Ответственный
штаба ГО колледжа.
3, Выполнение работ по обслуживанию пожарной сигнализации (По
IkibHKy)' Ответственный -ведущий сиениалнс] штаба ГО колледжа.
** 4 укомплектование пожарных шкафов средствами пожаротушения,
в&дрядка огнетушителей .(По мерс необходимости). Ответственный - зам
яноектора по ЛХЧ, ведущий специалист штаба I О колледжа.
■г* 5. Организация обучения работающих мерам обеспечения пожарной
безопасности, проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
Ёудентов и персонала. Ответственный- ведущий специалист штаба Ю
u1>v.,u„ h специалист

щледжа.
6. Освобождение запасных путей эвакуации от хранения неисправном
мебели и другого имущества (постоянно). Овстствеииый- зам. дирекюра по
АХЧ.

65

Приложение № б

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор I ЫЮУ РД «Дербентский
профессионально-

I
11релеедате ль 11П()
I Ы К)У РД «Дербентский
профессионально-педагогический
колледж им. Г.В/Ка^и^хмедова»
1.И.Дмитриева/
«С м арта 2026 г.

Нормы бесплатной выдачи работникам ГБПОУ РД «ДНИК им
ГБ.Кааиахмедова » смывающих и обезвреживающих средств.
(Приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и
• социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122 н.)
1.Мыло или жидкие моющие средства в том числе жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах для мытья рук. - Работникам, связанным
с работой с легкосмываемыми зафязнсниями (работники сюлоной.
технические работники). - (Норма выдачи на 1 месяц-200 г (мыло туалетное) или ?S<> m i (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)’
; 2. Очищающие кремы, гели, и пасты. Работы, связанные с
трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (мастера но ремонту,
водитель, слесарь):масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут.

66

11ри.1ожснне ,V 7
«У ИИ РЖДДК >„
Лирск-mp | БГ10У РД «Дер5си1с«мП

Председатель НПО
I 1>1К )У РД «Дербентски*
ирофсссноншплшшедлгожчажли!
колледж им. I .Б.Казиб^пГдова»
/И.^Ймгприеьа
«А*марта 2026 г.
Г Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
Других средств индивиду хтьной зашиты
работникам
I осу ларе гненною
бюджетного
профессионального
учреждения РД «Дербентский профсссиоих-тыю-педагогический колледж им
Г.Б.Казнах медова»
(Перечень профессии и должностей, наименование специальной одежды
и нормы ес1 выдачи)
(Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 3 октября 2008 г. № 543 и. (ЖКХ); Приложение X? 8 к
постановлению Минтруда Рф ст 16 декабря 1997 г. № 63 и нзм. от 05.05.2012
\о 508; Приложение № I к приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 122 и.)
Профессия
должность
Садовник

(работник,
ответственный
озеленение
территории)

11орма
выдачи на
год
- Костюм хлопчатобумажный с 1 на 2 г.
водоотталкивающей пропиткой.
1 на 2 г.
- Плащ непромокаемый.
за
- Рукавицы комбинированные 12 пар
или
перчатки
с
полимерным —

или

Наименование
индивидуальной защиты

средств

a

i =>

$

ЛОКАЛЬНЫХ

1*1 ч,

щ,л,,

"*

*>■**"...........,»»Й5й
Правила

приложение №

Р*«ЛП,,,К0"'

РС""еГ0 'ГУЛОВ,,,,, .

Приложение Л» 2, Под0* СИИе

«ЯППКнм. Г.Е.Казналмелсва,,
Приложение

,

№3:

> *»Ч *и*

0,"“ ге ,руда

п

,Ик"" ПйЮу Рд

11Плач„Мемоп, отпуска „еда, огич

сжег

Приложение Л» 4: ПОЛожр,
РЛбот,,,"«>»
ццгриатьной
„ О М О Н ,,,
р а б о п ^ ы° П° оц«*>по,
„^еееиош пвноа,

,45p,„ou.„ c

^иоиальпо-нсда, И.1СВД|(|
Приложение № 5: С о,.,ищс1(ие
Приложение^,;

Нормы

^арсгаещ адГ V

« %

ог„

* “мЛ ^атиахмедова в. Р^ ПС1П‘Й
' ’M'J" t" rpw a'

Государственного
учрекая»*
учреждения

ос,|и«ног0

бюджетною „ ! ! ? атн<,й
»ВДачи
«Дербентский „р0(Ь
„„„ж,'^■Фессионалию,,,

„р-кю™икам

сыыыЮ1Ш1хИ.обезврсжива10щИ
C
H“MK”W" и обезвреживающихх^с(^егв011адЬН^
среде™"
.... " О
СЛаГо
т ч е',,ч
с кеиа йд ^ ,^кагт'
е™е"<
^ж" |’
«»7 ;■ п ормь, .(Приложение Л'
№7

ИГ “б,,“” - « S S S c r .* ■

70